La navigation
La plateforme de données partagées pour l'observation et la décision en Bourgogne-Franche-Comté.
Pour qui ?
Un outil destiné aux décideurs et techniciens des collectivités, services publics, branches et organisations professionnelles … ainsi qu’aux entreprises et au grand public.
10 thématiques
Thématiques d’observation :
16 niveaux territoriaux
Les informations de Décidata sont (quasiment) toutes disponibles pour les niveaux de territoires suivants :
50 sources de données
Près de 50 sources de données issues notamment de 20 fournisseurs d’information partenaires, plus de 600 indicateurs représentés.
Un dispositif développé et animé par :
Profitez des dernières publications (études, enquêtes, brochures, etc.) réalisées par nos différents partenaires.
Emfor publie un portrait socio-économique du territoire d’intervention du Comité local pour l’emploi (Clpe) d’Autun. Cette analyse apporte un éclairage du point de vue de l’emploi, de la formation ou encore de la précarité. Instaurés par la loi pour le plein emploi de 2024, les Clpe définissent les stratégies locales de l’emploi et les traduisent de manière opérationnelle.
Emfor a réalisé des atlas numériques donnant accès aux effectifs inscrits de la rentrée 2020 à la rentrée 2024, ventilés par diplôme et niveau de formation, par territoire (zone d’emploi et département) et par établissement.
Ces atlas sont déclinés pour les établissements de formation par apprentissage, les lycées publics de l’Éducation nationale, les établissements privés sous contrat avec l’Éducation nationale et les établissements de formation agricole. Un système de filtres dans les atlas permet d’affiner ses choix.
Les atlas sont mis à jour chaque année dès la disponibilité et le traitement des données des constats de rentrée.Emfor a réalisé des atlas numériques donnant accès aux effectifs inscrits de la rentrée 2020 à la rentrée 2024, ventilés par diplôme et niveau de formation, par territoire (zone d’emploi et département) et par établissement.
Ces atlas sont déclinés pour les établissements de formation par apprentissage, les lycées publics de l’Éducation nationale, les établissements privés sous contrat avec l’Éducation nationale et les établissements de formation agricole. Un système de filtres dans les atlas permet d’affiner ses choix.
Les atlas sont mis à jour chaque année dès la disponibilité et le traitement des données des constats de rentrée.
Nouvelle baisse de la récolte
Des hausses départementales contrastées
Recul des bois sanitaires
De gros échanges AURA, BFC, Grand Est
Quatrième année de baisse des sciages
Production importante de bois sous rail et merrains
Encadré 1 – Le commerce extérieur du bois
Encadré 2 – Une action publique renforcée
Emfor publie un portrait socio-économique du territoire d’intervention du Comité local pour l’emploi (Clpe) du Territoire de Belfort. Cette analyse apporte un éclairage du point de vue de l’emploi, de la formation ou encore de la précarité. Instaurés par la loi pour le plein emploi de 2024, les Clpe définissent les stratégies locales de l’emploi et les traduisent de manière opérationnelle.
Emfor publie un portrait socio-économique du territoire d’intervention du Comité local pour l’emploi (Clpe) de Vesoul. Cette analyse apporte un éclairage du point de vue de l’emploi, de la formation ou encore de la précarité. Instaurés par la loi pour le plein emploi de 2024, les Clpe définissent les stratégies locales de l’emploi et les traduisent de manière opérationnelle.
Analyse statistique du fait frontalier en France, avec approche territorialisée
Fin septembre 2025, 410 000 frontaliers travaillent en Suisse selon les données de l’Office fédéral de la Statistique (OFS) et, parmi eux, 236 000 habitent en France
Fin 2024, 158 000 frontaliers travaillant en Suisse sont affiliés à l’Assurance Maladie française
Les frontaliers en Suisse immatriculés à l’Assurance maladie française les plus âgés sont les plus éloignés de la frontière
Les profils des frontaliers actifs affiliés à l’Assurance Maladie française diffèrent de ceux des salariés résidant dans les départements concernés
Le niveau de revenu qui sert de base au calcul des cotisations diffère selon le département, le sexe et l’âge
Photographie de l’emploi et de la formation au sein des transports routiers et des activités auxiliaires.
Contexte économique
Emploi : employeurs, localisation, effectifs salariés
Caractéristiques des emplois
Typologie des métiers
Rémunération
Démographie
Formation
Insertion des jeunes diplômés
dynamique de l’emploi
prospective BFC
Analyse économétrique.
Entre 2010 et 2023, l’emploi chez les constructeurs automobiles a baissé de 35 %, alors qu’il stagne dans le reste de l’industrie manufacturière. Nous documentons la baisse concomitante chez les fournisseurs industriels des constructeurs automobiles à l’aide de deux enquêtes sur les sociétés de la filière, en 2010 et 2023. Sous l’effet conjugué de cessations d’activités, de sorties de la filière et de réductions d’effectifs dans les sociétés restées actives dans la filière, l’emploi parmi les fournisseurs industriels a chuté de 32 %.
Cette baisse concerne presque tous les territoires et est uniforme sur l’ensemble des métiers. Les fournisseurs dont l’activité dépend le plus de l’automobile voient leur emploi chuter plus sévèrement entre 2010 et 2023 et présentent un risque accru de fermeture sur la période. Leur capacité à se diversifier vers d’autres marchés est restée limitée, particulièrement pour les plus exposés aux constructeurs. Au cours des années 2000, un nombre important de fournisseurs s’est mis à exporter vers les pays qui accueillent les usines des principaux constructeurs français. Mais entre 2010 et 2023 cette dynamique ne se poursuit pas et les fournisseurs ouvrent peu de filiales dans ces pays. Enfin, une grande partie des fournisseurs a déjà intégré la chaîne de valeur des véhicules électriques, même si près d’un tiers des sociétés dépend encore uniquement de la production de véhicule thermique.
Une région toujours très industrielle, malgré de fortes pertes d’emploi
Un décrochage entamé au début des années 2000 qui se poursuit
L’orientation sectorielle de l’industrie régionale n’explique qu’une petite partie du décrochage
Dépendance à l’étranger, éloignement des métropoles ou désindustrialisation passée pénalisent aussi l’emploi industriel d’aujourd’hui
Seules deux zones d’emploi sont encore en croissance entre 2013 et 2022
Sur l’axe Chalon-Vesoul et dans la frange ouest, des ressources locales atténuent les pertes industrielles
Dans le centre de la région et le long de la frontière, des pertes amplifiées par des fragilités locales ou la concurrence suisse
Encadré 1 – Transformations de l’industrie : un recul de l’emploi, mais de forts gains de productivité
Encadré 2 – Peu de signes de réindustrialisation dans la région depuis 2022
Dix ans après une première publication démographique concernant les aires urbaines de Besançon et de Dijon, l’AUDAB propose une analyse actualisée des populations légales millésimées 2017-2023 dans leur, désormais, aire d’attraction respective.
cette publication décrypte les dynamiques récentes, la répartition de la croissance entre solde naturel et solde migratoire, ainsi que les recompositions internes entre villes-centres et couronnes. Cartes, indicateurs comparatifs et analyses territorialisées permettent de mieux comprendre les trajectoires différenciées de ces deux systèmes urbains et leurs effets sur l’organisation régionale.
Emfor publie un portrait socio-économique du territoire d’intervention du Comité local pour l’emploi (Clpe) de Louhans. Cette analyse apporte un éclairage du point de vue de l’emploi, de la formation ou encore de la précarité. Instaurés par la loi pour le plein emploi de 2024, les Clpe définissent les stratégies locales de l’emploi et les traduisent de manière opérationnelle.
Depuis 2010, l’emploi dans le secteur de la construction automobile a chuté de 35 %
L’emploi chute de 33 % en 13 ans dans la filière automobile
Une chute de l’emploi spécifique à la filière dans tous les secteurs
Une chute de l’emploi généralisée à tous les territoires
Les ouvriers peu qualifiés sont plus concernés par la baisse de la filière
La dépendance aux constructeurs, facteur de fragilité pour les fournisseurs
Les fournisseurs délocalisent peu mais exportent vers les pays accueillant les sites des constructeurs français
Les trois quarts des fournisseurs contribuent désormais à la production de véhicules électriques
Encadré – Deux indicateurs distincts de l’emploi dans la filière automobile pour l’année 2023
Indicateurs au niveau régional (ITR)
Demande d’emploi
Taux de chômage
Contrats aidés, alternance et insertion
Entreprises
Mouvements de Main-d’œuvre
Emploi salarié
Recours à l’intérim
Emploi frontalier
Prestations de solidarité et d’insertion
Informations par département
Baromètres des 50 principales aires urbaines de France, en termes d’attractivité et de résilience : cartes, graphiques, chiffres
Dijon, Besançon + départements
L’emploi dans les territoires : Les métropoles, toujours moteurs de l’emploi, malgré le ralentissement
L’essor du coworking : où se concentrent les espaces de coworking, et pourquoi ?
Filières de transition climatique : Réindustrialisation ou mutation industrielle des territoires ?
Analyse des projets d’investissement
L’historique industriel territorial
Les facteurs gagnants du renouveau industriel
Identité locale : un branding « filières vertes »
Palmarès : métropoles & agglos les plus attractives et résilientes
Outil de mesure basé sur l’indice Arthur Loyd
Ce qu’il faut retenir
Classements détaillés des 50 métropoles et agglomérations
Palmarès par grande thématique
Les comités locaux pour l’emploi (CLPE) définissent les stratégies locales de l’emploi et les traduisent de manière opérationnelle. Ils organisent des partenariats au regard des projets territoriaux, en lien avec l’ensemble des collectivités territoriales et notamment les communes et intercommunalités.
Pour chaque CLPE de BFC (3 à 4 par département) :
– inscrits à France Travail
– entrées dans les dispositifs
– recours à l’intérim
– activité partielle
– embauches et départs
– dynamique des secteurs
– démographie, population active
– structure économique du secteur privé
1 – Livraisons de lait
2 – Établissements
3 – Collecte
4 – Prix du lait
5 – Fabrications
6 – Filière biologique
7 – Synthèse territoriale
cartes et graphiques
synthèses départementales
L’AUTB vous propose de découvrir, comme chaque année, les principaux enseignements à tirer des nouvelles populations diffusées par l’INSEE. Au 1er janvier 2023, 299 264 personnes vivent dans le Pôle métropolitain Nord Franche-Comté dont 140 255 dans le Territoire de Belfort.
La population continue de diminuer, car le moteur naturel est en panne
Une baisse durable et accélérée des naissances
Une hausse récente des décès dans un contexte de vieillissement
Indicateurs au niveau départemental (ITD)
Demande d’emploi
Taux de chômage
Contrats aidés, alternance et insertion
Entreprises
Mouvements de Main-d’œuvre
Emploi salarié
Recours à l’intérim
Emploi frontalier
Prestations de solidarité et d’insertion
Fin 2024, la Bourgogne-Franche-Comté compte 164 000 travailleurs indépendants, soit une hausse de 5,6 % sur un an, un rythme identique à celui observé au niveau national.
La hausse des indépendants en 2024 est portée par quelques secteurs clés dominés par les auto-entrepreneurs.
2024 prolonge la tendance de féminisation et de rajeunissement des travailleurs indépendants.
La part d’auto-entrepreneurs déclarant un chiffre d’affaires baisse légèrement en Bourgogne-Franche-Comté.
cartes et tableaux
Présentation complète de la situation du marché du travail et de l’emploi.
Disponible pour les départements, les bassins d’emploi et les CLPE (Comités locaux pour l’emploi)
Population
Demande d’emploi
Offre d’emploi
Graphe des métiers
Taux de chômage
Emploi intérimaire
Emploi salarié
Déclarations préalables à l’embauche
Besoins en main d’œuvre
Bassins d’emploi
Résultats de l’enquête mensuelle aux entreprises régionales de l’industrie et des services marchands (par segments d’activité) :
– contexte national
– activité passée et prévisionnelle, effectifs
– Industrie : Agroalimentaire, Équipements électriques, électroniques, informatiques et autres machines, Matériels de transport, Autres produits industriels (bois, plasturgie, métallurgie…)
– Services marchands : logistique, hébergement-restauration, intérim, ingénierie
– Bâtiment et Travaux Publics
Emfor publie un portrait socio-économique du territoire d’intervention du Comité local pour l’emploi (Clpe) de Charolles. Cette analyse apporte un éclairage du point de vue de l’emploi, de la formation ou encore de la précarité. Instaurés par la loi pour le plein emploi de 2024, les Clpe définissent les stratégies locales de l’emploi et les traduisent de manière opérationnelle
Cartes des territoires de BFC
+accès à des outils dédiés : risques naturels et technologiques ; eaux souterraines ; biodiversité ; territoires et paysages ; carrières
Administratif
L’intercommunalité
Planifier
Schémas de Cohérence Territoriale (SCoT) et Plans Locaux d’Urbanisme intercommunaux (PLUi) valant SCoT
Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) compétents en matière de Plan Local d’Urbanisme (PLU)
Plans Locaux d’Urbanisme intercommunaux (PLUi)
Programmes Locaux de l’Habitat (PLH) et Plans Locaux d’Urbanisme intercommunaux valant PLH (PLUiH)
Plans Climat-Air-Énergie Territoriaux adoptés (PCAET)
Bassins de mobilité
Autorités organisatrices mobilités (AOM)
Se loger
Délégations de compétences des aides à la pierre
Programmes de l’Agence nationale de l’habitat (Anah)
Engagement local pour le portage de pactes France Rénov’
Se déplacer
Stratégies de mobilité
Réseau routier national
Lieux de rencontre pour le covoiturages
Gares et lignes ferroviaires
Aires de projet de services express régionaux des métropoles et flux domicile-travail inter EPCI
Préserver
Occupation des sols
Aires protégées fortes : PN, RN, RB, APBP
Aires protégées : PN, PNR, Natura 2000, APB, APHN et forêts de protection
Zones Naturelles d’Intérêt Écologique, Faunistique et Floristique (ZNIEFF)
Sites patrimoniaux
Territoires identifiés en déséquilibre quantitatif pour l’eau
Enjeux des pollutions diffuses d’origine agricole
Plan de Protection de l’Atmosphère (PPA) et communes sensibles à la qualité de l’air
Produire
Réseau électrique structurant géré par RTE
Réseau de transport et de distribution de gaz naturel
Zones d’accélération des énergies renouvelables (ZAER)
Zones favorables au développement éolien
Parcs et projets éoliens
Puissances installées de production d’électricité d’origine photovoltaïque
Projets Label bas carbone
Prévenir les risques
Plan Communal de Sauvegarde (PCS)
Vigicrues
Communes et EPCI abonnées à Vigicrues Flash et APIC
Territoires à risques d’Inondation (TRI) et Plan particulier d’intervention (PAPI)
Plans de Préventions des Risques Naturels (PPRN)
Barrages classés
Systèmes d’endiguement et aménagements hydrauliques
Canalisation de transport de matières dangereuses (TMD)
Installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE)
Établissements SEVESO suivis par la DREAL
Communes intégrées à un plan de prévention des risques technologiques (PPRT)
Aléa minier
Communes à potentiel radon
Consommer
Unités d’incinérations d’ordures ménagères (UIOM) et installations de stockage de déchets (ISD)
Vue d’ensemble
Conjoncture France :
Éclairage – En France, les ménages sont nettement plus pessimistes qu’avant la pandémie sur la situation économique future du pays, mais n’ont pas changé d’opinion quant à leur situation personnelle
Activité économique
Échanges extérieurs
Éclairage – Le solde commercial alimentaire s’est fortement dégradé en 2025, et ne se redresserait que partiellement d’ici la mi-2026
Emploi
Chômage
Prix à la consommation
Salaires
Revenus des ménages
Éclairage – Pourquoi l’impôt sur le revenu collecté en 2025 est-il si dynamique ?
Consommation et investissement des ménages
Éclairage – Comment expliquer la baisse de la consommation des ménages en produits raffinés entre 2015 et 2024 ?
Résultats des entreprises
Investissement des entreprises
Éclairage – Les entreprises soumises à la surtaxe d’impôt sur les sociétés instaurée en 2025 ne semblent pas avoir fortement modifié leur jugement sur l’évolution de leur investissement
Conjoncture internationale :
Synthèse internationale
Énergie et matières premières
Zone euro
Éclairage – Depuis 2019, la main-d’œuvre née à l’étranger a largement contribué à la progression de l’emploi dans les principales économies européennes
Royaume-Uni
États-Unis
Éclairage – Aux États-Unis, une diffusion des droits de douane aux prix à la consommation encore partielle, mais bien réelle
Chine
En 2025, le solde naturel en France est négatif pour la première fois depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale.
La population en France est estimée à 69,1 millions d’habitants au 1er janvier 2026
La baisse des naissances se poursuit en 2025
L’indicateur conjoncturel de fécondité recule à 1,56 enfant par femme en 2025
Le nombre de décès augmente de 1,5 % en 2025
L’espérance de vie augmente en 2025
En 2026, les 65 ans ou plus sont presque aussi nombreux que les moins de 20 ans
Le nombre de mariages augmente en 2025
Les créations d’entreprises continuent d’augmenter en 2025
Le secteur du commerce, principal contributeur à la hausse des créations
Forte hausse des créations dans les services administratifs et la logistique
Des hausses dans la France entière, particulièrement marquées en outre‑mer
Les créateurs d’entreprises individuelles ont en moyenne 35 ans
Part stable des femmes parmi les créateurs d’entreprises individuelles en 2025
Encadré 1 – La baisse des vendeurs à domicile indépendants compensée par la montée de la vente à distance
Encadré 2 – Des taux de démarrage contrastés selon le type d’entreprise
Au 1er janvier 2023, la Bourgogne-Franche-Comté compte 2 802 670 habitants. En six ans, sa population a diminué de près de 8 800 habitants, alors qu’elle continue d’augmenter en France. Cette baisse est atténuée par un solde migratoire redevenu positif. Au niveau départemental, le Doubs et de la Côte-d’Or conservent leur évolution positive, à un rythme régulier.
région, départements, EPCI, communes
Sur les dix premiers mois de 2025, l’activité dans l’industrie automobile en Bourgogne-Franche-Comté continue de baisser. Le niveau des immatriculations de véhicules est bas et le climat des affaires demeure morose dans le secteur. Au premier semestre, l’emploi salarié de la filière diminue fortement. Cette dégradation de l’emploi s’accompagne d’un recul des embauches et d’un affaiblissement du recrutement durable. Par ailleurs, le recours à l’activité partielle se réduit.
Situation de la filière Numérique en BFC :
_document complet et version imprimable
_Les établissements employeurs
_L’emploi salarié dans la filière numérique
_Le recours à l’activité partielle
_Les mouvements de main-d’oeuvre
_Sources, méthodologie, définitions
Observation de l’activité dans la filière automobile en BFC
Par la DREETS et ses partenaires : AER BFC, Banque de France, CCI BFC, INSEE, France Travail, Région BFC, URSSAF
Présentation de la filière
Conjoncture
L’emploi dans la filière automobile
Le recours à l’activité partielle
Les mouvements de main d’œuvre
Les offres d’emploi
La situation financière
Le commerce extérieur
Sources, méthodologie, définitions
Pour en savoir plus
Etat des lieux des indicateurs de l’insertion sociale et professionnelle à l’échelle des départements de la Bourgogne-Franche-Comté. Ils répondent à trois objectifs essentiels :
_Observer les populations vulnérables en identifiants les évolutions structurelles et conjoncturelles
_Mettre en avant les spécificités locales en proposant des tableaux et des cartes interactives
_Comprendre et mettre en évidence les facteurs de vulnérabilités des territoires
Pour chaque département :
_Tableaux, graphiques.
_Cartes des départements en France
Cartes des EPCI en région
État et évolution des emplois intérimaires :
– comparaison des régions
– par département
– recours à l’intérim
– par secteur d’activité
Au deuxième trimestre 2025, l’emploi salarié se stabilise en Bourgogne-Franche-Comté, après deux trimestres de baisse.
L’emploi privé est stable et l’emploi public progresse légèrement.
L’intérim gagne des effectifs pour la première fois depuis début 2023, et l’emploi dans la construction ne diminue plus.
Toutefois, le secteur de l’industrie se replie pour le quatrième trimestre consécutif, toujours marqué par des pertes importantes dans la fabrication de matériels de transport. Sur un an, l’emploi régional est toujours en recul.
Observation de l’activité dans la métallurgie en BFC et ses territoires
Présentation du secteur
Principaux employeurs
L’emploi dans la métallurgie, fabrication de produits métalliques
Le recours à l’activité partielle
Les mouvements de main-d’œuvre
Le commerce extérieur
Sources, méthodologie, définitions
État et évolution des frontaliers :
– par lieu de résidence
– par lieu de travail
État et évolution des demandeurs d’emploi, inscrits à France Travail :
– par catégorie
– par sexe
– par âge
– selon l’ancienneté d’inscription
– entrées et sorties
(+ note méthodo)
Pour la BFC et par département
La population et l’emploi
Le territoire
Les exploitations
Les productions animales
Les productions végétales
La viticulture
L’agriculture biologique
Les signes de qualité
La forêt et le bois
L’industrie agroalimentaire
Les données économiques
L’enseignement agricole
Comparaisons interrégionales
Cartes détaillées BFC
Données par département
Tendances
Exploitations et élevage de bovins allaitants
Abattage et mise en marché
Conjoncture et situation économique des élevages bovins allaitants
Signes de qualité
Emfor publie un portrait socio-économique du territoire d’intervention du Comité local pour l’emploi (Clpe) de Dole. Cette analyse apporte un éclairage du point de vue de l’emploi, de la formation ou encore de la précarité. Instaurés par la loi pour le plein emploi de 2024, les Clpe définissent les stratégies locales de l’emploi et les traduisent de manière opérationnelle.
Emfor publie un portrait socio-économique du territoire d’intervention du Comité local pour l’emploi (Clpe) de Gray. Cette analyse apporte un éclairage du point de vue de l’emploi, de la formation ou encore de la précarité. Instaurés par la loi pour le plein emploi de 2024, les Clpe définissent les stratégies locales de l’emploi et les traduisent de manière opérationnelle.
Dans le Doubs, la croissance de l’emploi reste faible fin 2021, malgré une dynamique démographique positive. Le recul dans la filière automobile et la moindre progression du travail frontalier expliquent ce décalage. Le département bénéficie toutefois du dynamisme de ses petites et moyennes entreprises et de certains secteurs industriels de pointe. Le Doubs présente trois facettes : une bande frontalière dynamique démographiquement, un nord-est spécialisé dans l’automobile et en difficulté, et la zone de Besançon où la croissance est plus équilibrée.
Emfor publie une datavisualisation pour outiller les Comités locaux pour l’emploi (Clpe) de la région. Instaurés par la loi pour le plein emploi de 2024, les Clpe définissent les stratégies locales de l’emploi et les traduisent de manière opérationnelle. Cette datavisualisation met à disposition des données pour apporter un 1er éclairage sur les territoires d’intervention des Clpe.
Présentation de l’écosystème de la filière des Biothérapies et Bioproduction en région Bourgogne-Franche-Comté : Biovalliance BFC, écosystème, recherche, innovation,exemples de projets, savoir-fgaire différenciants, formations spécialisées, entreprises, évènements…
On parle beaucoup des aides aux entreprises mais il n’y a de consensus ni sur leur périmètre ni sur leur montant total. Si on retient la définition juridique européenne, les « aides d’État » en France s’élevaient à 45 milliards d’euros en 2022 (ou 25 milliards sans les mesures Covid). Mais ce périmètre exclut des soutiens qui s’appliquent à toutes les entreprises − soit l’essentiel des exonérations de cotisations sociales − sans viser un secteur ou une entreprise en particulier.
France Travail publie son enquête Bmo 2025. Résultats en ligne uniquement
Projets de recrutement
Difficultés de recrutement
Activités saisonnières
Métiers porteurs
Secteurs d’activité
Départements
Bassins d’emploi
France
les TOP10
Historique 2014-2024
Le Jura compte 258 400 habitants en 2022. Dans ce département au caractère rural, le faible maillage urbain et routier, ainsi que le relief, compliquent l’accès aux équipements et aux services. Or avec le vieillissement de sa population, les besoins de proximité, notamment de santé, augmentent. Bien que le tissu industriel soit en recul, le chômage demeure relativement faible, en partie grâce à l’attractivité des emplois suisses. Le Jura est confronté aux défis du changement climatique, de sa forte dépendance à la voiture et de la transition vers des logements moins énergivores. Le nord du département profite de sa proximité avec Dijon et Besançon. Le centre conjugue attractivité et vieillissement. Le sud du Jura souffre d’une plus grande fragilité économique, malgré une dynamique démographique dans certaines intercommunalités proches de la Suisse.
La population est relativement éloignée des équipements
Les défis de l’offre de soins face au vieillissement
Chômage contenu malgré un tissu industriel en recul
Le tourisme, un atout pour l’attractivité du département
Un territoire plus vulnérable aux changements climatiques
La transition vers des logements moins énergivores face à des obstacles
Une plus grande dynamique dans les territoires du nord
Entre 2007 et 2021, l’emploi dans le Jura augmente, soutenu par le secteur marchand notamment dans les services et la construction. Les microentreprises et les petites et moyennes entreprises jouent un rôle clé dans l’économie du département. Elles génèrent une part importante de l’emploi et de la richesse. Certaines industries traditionnelles enregistrent des pertes d’emploi. Elles doivent faire face à des défis liés à la concurrence internationale, à la transition écologique ainsi qu’à la transmission des compétences.
Rebond de l’emploi soutenu par le secteur marchand
De petits établissements avec une productivité élevée
Une dynamique économique portée par les PME
Recul de l’emploi dans beaucoup de petits secteurs industriels traditionnels
Emfor a réalisé des atlas numériques donnant accès aux effectifs inscrits aux rentrées 2020/21, 2021/22, 2022/23, et 2023/2024 ventilés par diplôme et niveau de formation, pour chaque zone d’emploi et chaque établissement localisé dans la zone.
Ces atlas sont déclinés pour :
– les établissements de formation par apprentissage
– les lycées publics de l’Éducation nationale
– les établissements privés sous contrat avec l’Éducation nationale
– les établissements de formation agricole.
Un système de filtres dans les atlas permet d’affiner ses choix.
Les atlas sont mis à jour chaque année dès la disponibilité et le traitement des données des constats de rentrée.
Baisse de la récolte mais hausse du bois énergie
Des structures de récolte régionale différenciées
Les scolytes toujours présents
Un recul des sciages
La région toujours leader des bois sous rails et merrains
Le commerce extérieur du bois
Lancement d’une étude prospective sur l’avenir de la filière forêt-bois en Bourgogne-Franche-Comté
Pour en savoir plus
Note de conjoncture de la DRAAF
Filière viticole
Filières végétales
Filière lait
Encadré 1 – Météo
Filières animales
Graphiques, tableaux, analyses
Note technique pour aider à comprendre la notion de friche et leur mutabilité (reconversion).
À l’heure de la raréfaction des ressources foncières et de la nécessaire préservation des espaces naturels, agricoles et forestiers, poursuivre le développement des villes et villages demande plus que jamais d’explorer en amont les espaces pouvant faire l’objet de mutations.
Ainsi, friches, espaces ou bâtis vacants et autres lieux susceptibles de muter, sont identifiés à l’échelle du département du Territoire de Belfort, en vue d’apporter aux collectivités un outil d’anticipation au service de leur stratégie de développement.
La région Bourgogne-Franche-Comté possède un patrimoine d’infrastructures important indispensable à l’activité et au développement du territoire. L’inventaire de ces réseaux, ouvrages d’arts et infrastructures et l’estimation de leur valeur à neuf permettent de mesurer leur impact sur l’attractivité du territoire régional.
L’étude Bâtiment Durable 2021 permet de mesurer les tendances et les bilans 2020 des dispositifs d’incitation à la rénovation énergétique (notamment la mise en place de Ma Prime Rénov’) et d’apprécier l’adaptation des professionnels à ce domaine d’activité.
Filière des matériaux : chiffres clés BFC, empreinte socio-économique L’industrie extractive : granulats (ressources, sites de production, emploi, localisation, secteurs d’activité, retombées fiscales), pierres de construction et roches ornementales (activité, emploi, localisation, secteurs d’activité, retombées fiscales), organisation, flux financiers, Transformation (Béton prêt à l’emploi) : secteurs d’activité, flux financiers, ressources, sites de production, activité, emploi, localisation, retombées fiscales) Méthodologie
Emfor publie des atlas donnant accès, pour chaque zone d’emploi et chaque établissement localisé dans la zone, aux effectifs inscrits à la rentrée 2020/21 et ventilés par diplôme et niveau de formation. Ces atlas sont déclinés pour les établissements de formation par apprentissage, les lycées publics de l’Éducation nationale, les établissements privés sous contrat avec l’Éducation nationale et les établissements de formation agricole. Un système de filtres dans les atlas permet d’affiner ses choix. Les atlas seront mis à jour chaque année.
Les Métiers en 2030 dresse un panorama chiffré des perspectives des métiers à l’horizon 2030 qui intègre à la fois les grandes tendances observées par le passé et les évolutions attendues sur les plans démographiques, économiques, technologiques et environnementaux. Le rapport, coréalisé par France Stratégie et la Dares, vise à anticiper les évolutions et besoins par secteur et les déséquilibres potentiels entre offre et demande d’emploi, afin de guider les politiques publiques. Au regard des bouleversements économiques et sociaux induits par la crise sanitaire, le rapport éclaire leur impact à moyen terme sur la dynamique d’emploi des secteurs d’activité et des métiers. Il tient également compte des enjeux liés à la lutte contre le réchauffement climatique.
Emfor publie une étude relative aux besoins de compétences et de formation des entreprises de la filière microtechniques en Bourgogne-Franche-Comté, dans le cadre de l’Adec-Arefe. L’étude a été conduite au cours du printemps-été 2021 sur la base d’entretiens réalisés auprès de 14 entreprises ayant accepté de participer à l’enquête. La synthèse de l’étude met l’accent sur les besoins en compétences techniques, transversales et savoir-être attendus par les entreprises en fonction des domaines d’activités ciblés (luxe, aéronautique-défense et santé) et des métiers stratégiques.
Cet état des lieux est basé sur l’analyse de données quantitatives portant sur l’emploi, le marché du travail et la formation. Des entretiens menés auprès d’entreprises et d’acteurs de la filière numérique en région viennent compléter les tendances mises en avant par l’analyse des données. L’état des lieux a été réalisé dans le cadre du Contrat d’appui à la performance économique et à l’évolution des compétences (Capéco 2018-2021) liant la Région Bourgogne-Franche-Comté, l’État (Dreets et autorités académiques), Pôle emploi et la filière numérique.
Au 1er janvier 2019, la Bourgogne-Franche-Comté compte 2 805 580 habitants. En six ans, la population est légèrement en baisse dans la région alors qu’elle a augmenté de 0,4 % par an en France métropolitaine. Seuls les départements de la Côte-d’Or et du Doubs conservent une dynamique démographique positive.
Des disparités fortes entre les principaux EPCI et les principales communes.
Un fort décrochage de l’activité, mais des perspectives de reprise
La filière aéronautique et spatiale regroupe 4 480 sociétés en 2020
La filière emploie 7 % des salariés de l’industrie française
En 2020, le chiffre d’affaires généré par l’activité aérospatiale baisse de 32 %
Un choc de demande plus fréquemment cité que les contraintes sanitaires et les difficultés d’approvisionnement
Les effectifs dédiés à la filière baissent de 8 % en 2020, soit 23 300 salariés de moins
Un recours massif aux dispositifs d’aides, mais peu de changement de localisation de l’activité
Des projets d’innovation, même en temps de crise
Un redécollage de l’activité en 2021
L’emploi se redresserait dans le tertiaire, mais diminuerait encore dans l’industrie
Encadré 1 – Une forte dépendance au marché aérospatial et au principal client
Encadré 2 – Des sociétés également présentes sur le marché militaire
La dorsale urbaine qui s’étend de Mâcon à Belfort constitue l’un des 27 réseaux d’aires d’attraction des villes (AAV) de province. Cette dorsale relie dix AAV entre elles par les déplacements domicile-travail. Elle se caractérise par une continuité de densité de population, d’infrastructures et d’équipements. L’intensité des relations entre les AAV qui la composent y est globalement plus faible que dans les autres systèmes urbains de province. La distance plus importante, les spécificités sectorielles moins marquées et l’absence de continuité entre Dijon et Besançon, ne favorisent pas les échanges d’actifs. Finalement, seules Delle, Belfort et Montbéliard forment un sous-système urbain, avec des liens très forts.
La Région Bourgogne-Franche-Comté et la Dreets ont confié à Emfor la réalisation d’une étude relative aux besoins de compétences, recrutements et formation en région sur la base d’une
enquête et d’entretiens auprès d’industriels et de collectivités territoriales engagés dans la filière hydrogène.Ce qu’il faut retenir :
– Les profils recherchés par la filière hydrogène correspondent à des métiers existants
– Les besoins de compétences exprimés par les entreprises reflètent le niveau de développement de la filière
– Des besoins de recrutements sans doute sous-estimés au regard de l’évolution attendue et pressentie
– Les entreprises sont d’ores et déjà confrontées à des difficultés de recrutement
– La nécessité de disposer d’une offre de formation adaptée aux besoins des entreprises
Rédaction : Agences d’urbanisme de BFC
Sur la carte de la Région Bourgogne-Franche-Comté, la notion de Dorsale Rhin-Rhône résulte d’un triple constat : un alignement des centralités majeures, un système de liens entre ces centralités, un corridor de trafic armé de puissantes infrastructures.
Partie 1. Séquence introductive de la notion de dorsale Rhin-Rhône
1.1. Rhin-Rhône comme fait géographique
1.2. Rhin-Rhône levier politique et sujet régional
Partie 2. La dorsale comme structure régionale
2.1. Le caractère régional de la dorsale
2.2. La qualification des plaques de la dorsale
2.3. La spécialisation par secteur d’activité de la dorsale
Partie 3. La dorsalité au cœur du territoire
3.1. Les infrastructures de la dorsalité et leur transmodalité
3.2. La dorsale comme système régional : liens internes et liens externes
Vue d’ensemble
La situation de l’appareil productif français avant la crise sanitaire de la Covid‑19
Dossiers
Pandémie de Covid‑19 et pertes d’activité : évaluation de l’impact de la crise sur les trajectoires des entreprises françaises en 2020
Le secteur de l’hébergement‑restauration à travers la crise sanitaire de 2020
Caractéristiques et dynamiques de l’emploi dans les start‑up en France
1. Structure du système productif
1.1 Catégories d’entreprises
1.2 ETI en France
1.3 PME en France
1.4 Emploi salarié selon les catégories d’entreprises par zone d’emploi
1.5 Créations et suppressions d’emplois par catégories d’entreprises et zones d’emploi
1.6 Firmes multinationales et territoires
1.7 Créations d’entreprises (y compris micro‑entrepreneurs)
1.8 Créateurs d’entreprises
2. Activité, emploi et couts salariaux
2.1 Valeur ajoutée
2.2 Taux de marge
2.3 Emploi
2.4 Cout du travail et salaires
3. Mondialisation, compétitivité et innovation
3.1 Échanges extérieurs et entreprises exportatrices
3.2 Mondialisation et firmes multinationales
3.3 Investissement
3.4 TIC et commerce électronique
3.5 Recherche et développement expérimental
3.6 Innovation
3.7 Impôt sur les sociétés
3.8 Vision globale sur la fiscalité directe portant sur les entreprises
3.9 Financement des PME
4. Énergie et développement durable
4.1 Consommation d’énergie dans l’industrie
4.2 Investissements de l’industrie pour protéger l’environnement
5. Secteurs principalement marchands non agricoles et non financiers
5.1 Secteurs principalement marchands non agricoles et non financiers
6. Industrie
6.1 Vision du secteur de l’industrie avec la définition économique des entreprises
6.2 Chiffres clés de l’industrie
7. Construction
7.1 Vision du secteur de la construction avec la définition économique des entreprises
7.2 Chiffres clés de la construction
8. Commerce
8.1 Vision du secteur du commerce avec la définition économique des entreprises
8.2 Chiffres clés du commerce
9. Transports et entreposage
9.1 Vision du secteur des transports et de l’entreposage avec la définition économique des entreprises
9.2 Chiffres clés des transports et de l’entreposage
10. Services marchands
10.1 Vision du secteur des services marchands avec la définition économique des entreprises
10.2 Chiffres clés des services marchands
Annexes
Le champ des statistiques d’entreprises de cet ouvrage
Nomenclature d’activités française (NAF rév. 2)
Glossaire
La taille des aires d’attraction des villes (AAV) de Bourgogne-Franche-Comté influence leurs
fonctions et la structure de leur emploi.
Des aires de plus de 50 000 habitants qui se ressemblent
Dijon : un profil d’emploi proche des plus grandes aires de province
Un maillage de petites AAV, relais d’emplois tertiaires dans les territoires ruraux
Certaines petites AAV industrielles développent aussi des fonctions tertiaires typiques des grandes aires
Les autres petites AAV, souvent très spécifiques, à l’orientation agricole ou industrielle
Ce document trimestriel, fruit d’un partenariat avec la Direccte, la Région, l’Insee, les Urssaf, l’AER BFC et Emfor, propose une cinquantaine d’indicateurs permettant d’appréhender les effets de la crise sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté à travers l’activité économique, les aides aux entreprises, l’activité partielle, l’emploi, le marché du travail, la formation et la situation des jeunes. Des liens renvoient vers les notes de conjoncture des partenaires. Le Baromètre est enrichi ce trimestre de zooms qualitatifs : l’impact de la crise sur les conditions de travail et l’impact sur le secteur de la construction et en particulier l’activité entretien-rénovation du bâtiment.
Valeur des échanges de biens fonciers agricoles en 2020 en BFC, selon la nature et la vocation des terrains
La viticulture donne toujours le La
Des prix stables ou en baisse, mais une production de vins en forte hausse
La moisson amputée pèse sur le résultat
Un léger mieux pour les productions animales
Le lait AOP Massif du Jura en progression régulière
Des charges globalement en baisse
Peu de changement pour les subventions, en attente de la nouvelle PAC
Une amélioration dans la dépendance aux aides
Au cœur de l’espace franc-comtois
Les habitants
L’habitat
Le contexte socio-économique
Le niveau et le cadre de vie
Les transitions numérique et énergétique
Plus de 82 000 salariés permanents sur Dijon métropole travaillent dans un des secteurs d’emplois définis.
Une hausse de l’emploi portée par le tertiaire
Les secteurs d’emplois dynamiques masquent les difficultés des secteurs en déclin
6 secteurs d’emplois concentrent plus de la moitié des emplois
Désindustrialisation dans de nombreux secteurs d’emplois
Un bilan négatif sur 10 ans dans la construction malgré la dynamique depuis 2015
Des évolutions très disparates dans le commerce
60 % des emplois concentrés dans les services
Malgré le rebond 3e trimestre, l’emploi ne retrouve pas son niveau d’avant crise
Des ouvriers qualifiés et une assez forte féminisation
Forte dépendance de l’emploi horloger
En Bourgogne-Franche-Comté, une petite filière à forte valeur ajoutée
La fabrication offre les meilleurs salaires
La sous-traitance regroupe la moitié des effectifs de la filière
Un réseau de distribution important
Des écoles de l’excellence
Encadré 1 – Une filière touchée par le recul des exportations en 2020
Encadré 2 – Une filière à la pointe des microtechniques
Une fiche synthétique mise à jour annuellement, recensant les principaux indicateurs de cadrage concernant les jeunes, selon 3 entrées : les caractéristiques du territoire, la population, l’emploi et le chômage.
+ métiers recherchés
Disponible à l’échelle de la région Bourgogne-Franche-Comté, de ses 8 départements et de ses 26 missions locales.
https://bourgogne-franche-comte.dreets.gouv.fr/Diagnostic-Jeunes
Synthèse régionale – Contexte national
Impacts économiques de la crise sanitaire – L’hôtellerie-restauration, secteur économique le plus durement touché par les mesures imposées par la crise
Emploi – Une baisse de l’emploi plus forte qu’au niveau national
Chômage et politiques de l’emploi – Le taux de chômage à son niveau le plus faible depuis douze ans
Démographie d’entreprises – La crise sanitaire dope la création de micro-entreprises
Agriculture – L’agriculture touchée par les difficultés de la restauration et les aléas climatiques
Construction – Le marché du logement résiste à la crise
Transports – Trou d’air pour le trafic aérien
Tourisme – La fréquentation hôtelière chute de près de la moitié dans la région
Frontaliers – Croissance atténuée de l’emploi frontalier
À Dijon Métropole, 40 % d’étudiants parmi les 16-29 ans
Un pôle universitaire attractif au-delà du département
Un quart des étudiants inscrits à Dijon Métropole vivent en dehors de l’agglomération
Une hausse de la demande de logements
Le logement : une contrainte budgétaire qui influence le mode de vie des étudiants
Les petits appartements meublés de plus en plus prisés
À proximité de l’université, une forte densité de petits logements
Encadré – Un étudiant sur cinq déclare occuper un emploi
État des lieux, recherche de nouveaux pôles touristiques et préconisations pour le renforcement de l’attractivité.
Flux touristiques et stratégies
Exemples régionaux de bonnes pratiques, dont Nièvre et Morvan.
Ce document trimestriel, fruit d’un partenariat avec la Direccte, la Région, l’Insee, les Urssaf, l’AER BFC et Emfor, propose une cinquantaine d’indicateurs permettant d’appréhender les effets de la crise sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté à travers l’activité économique, les aides aux entreprises, l’activité partielle, l’emploi, le marché du travail, la formation et la situation des jeunes.
Des liens renvoient vers les notes de conjoncture des partenaires.
Le Baromètre est enrichi ce trimestre de zooms qualitatifs : l’impact de la crise sur les conditions de travail et l’impact sur le secteur de la construction et en particulier l’activité entretien-rénovation du bâtiment.
Principaux résultats de l’étude Centralités : comment les identifier et quels rôles dans les dynamiques locales et intercommunales, ainsi que leur utilité dans la mise en œuvre du programme Petites Villes de demain, conçu et piloté par l’ANCT.
Notions de centralités : équipements, services et fonctions.
Qui sont ces centres ? profils, localisation
Approche synthétique en cartes et graphiques de la situation des départements français
1. La France en dix cartes Dynamiques démographiques Structure de la population par âge Emploi Revenus et niveau de vie Logement Numérique Mobilités quotidiennes Mortalité Artificialisation des sols Agriculture et environnement
2. Portraits départementaux
12 Fiches :
Évolutions démographiques
Dynamiques des entreprises et emplois industriel
Niveaux de vie des ménages
Recettes des collectivités territoriales
Tensions sur le parc de logements
Artificialisation des sols
Lieux de résidence et lieux de travail
Mobilités résidentielles
Accès aux infrastructures de transport
Pratiques des transports quotidiens
Centralités d’équipements et de services
Accessibilité au numérique et usages
Emfor publie une étude sur les métiers du social en Bourgogne-Franche-Comté dans le cadre du réseau régional d’observation des emplois et des formations du sanitaire et social.
Cette étude, présentée sous forme de fiches, regroupe des informations et des données sur la formation, le profil des étudiants, l’insertion professionnelle des sortants de formation et le profil des actifs en emploi.
En 2019, 880 personnes ont été diplômées aprè savoir suivi l’une des 13 formations du secteur dispensées en Bourgogne-Franche-Comté. Plus de 60 000 personnes exercent l’un des métierscorrespondant à ces formations dans la région.
Emfor publie une étude sur les métiers du sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté dans le cadre du réseau régional d’observation des emplois et des formations du sanitaire et social.
Cette étude, présentée sous forme de fiches, regroupe des informations et des données sur la formation, le profil des étudiants, l’insertion professionnelle des sortants de formation et le profil des actifs en emploi.
En 2019, plus de 2 750 personnes ont été diplômées aprèsavoir suivi l’une des 13 formations du secteur dispenséesen Bourgogne-Franche-Comté.Elles se sont insérées facilement sur le marché du travail.Plus de 61 000 personnes exercent l’un des métiers correspondant à ces formations dans la région.
Emfor a réalisé une étude sur les métiers du sport et de l’animation. Elle met en avant des données relatives à l’emploi, à la formation et au marché du travail, complétées par des entretiens menés auprès d’employeurs et d’acteurs régionaux du sport et de l’animation. Plus de 7 000 personnes exercent le métier d’animateur socioculturel et de loisirs, près de 4 400 le métier de moniteur et éducateur sportif et plus de 300 le métier de directeur de centre socioculturel.
Bien que dynamique en termes d’emploi, le secteur sport-animation fait face à différentes difficultés qui freinent son développement. Les échanges avec des employeurs et des acteurs régionaux du secteur permettent d’identifier des leviers qui pourraient participer à limiter ces difficultés.
Cette synthèse détaille les principales caractéristiques des sortants de formation, le taux d’emploi des sortants de formation qualifiante ainsi que les facteurs qui l’influencent. Le nombre de stagiaires a progressé de 31 % en un an sous l’effet du Pric.
Six mois après la fin d’une formation qualifiante financée par le Conseil régional, 68 % des répondants déclarent avoir accédé à un emploi au cours des six premiers mois qui suivent la fin de leur formation, soit 5 points de plus en un an. Parmi ceux qui sont en emploi 6 mois après leur sortie de formation, 59 % occupent un emploi durable, soit 4 points de plus en un an. Plus de 8 répondants sur 10 déclarent que la formation a été déterminante dans leur retour à l’emploi.
Le commerce de centre-ville, très concentré spatialement et sectoriellement
La restauration, seule activité en progression en centre-ville
Le commerce se développe rapidement en périphérie et entraîne les services
L’emploi commercial, reflet des trajectoires démographiques des territoires
Évolution démographique toujours moins favorable dans les centres-villes
Essentiellement des personnes seules
Des logements petits, anciens et peu adaptés aux familles
L’offre de logements se restructure
Encadré – « Action Cœur de ville », un programme pour redynamiser les centres-villes
Trois destinations suisses principales
Des couples de frontaliers
Niveau de vie élevé des ménages frontaliers
Un territoire jeune et attractif
Renforcement de l’attractivité depuis les années 2000
Une économie de plus en plus résidentielle
Faible taux de chômage
Encadré – Frontaliers et non frontaliers : des contrats de travail différents et des conditions de logement semblables
Synthèse régionale – Contexte national
Emploi – Les gains d’emplois dans le tertiaire et la construction compensent les pertes de l’industrie
Chômage et politiques de l’emploi – Le taux de chômage au plus bas depuis 2008
Démographie d’entreprises – Nombreuses créations d’entreprises, notamment de micro-entreprises, stabilité des défaillances
Agriculture – Une année marquée par la canicule
Construction – Reprise dans la construction de locaux non résidentiels
Tourisme – Repli de la clientèle non-résidente dans l’hôtellerie, progression soutenue de la fréquentation des campings
Transport – Progression du trafic aérien grâce aux lignes internationales et à bas coûts
Frontaliers – L’emploi frontalier poursuit sa progression
Un réseau de villes moyennes avec deux agglomérations plus importantes
L’axe dynamique Mâcon-Chalon polarise les flux d’actifs
La Bresse, tournée vers Chalon et Lons, attire les retraités
Déprise démographique et économique à l’ouest
Forte attractivité étudiante à l’entrée en 1ᵉʳ cycle universitaire
Les 2ᵉ et 3ᵉ cycles moins attractifs malgré une offre diversifiée
Des actifs du tertiaire non marchand et de l’industrie très attirés
De nouveaux habitants en provenance de territoires proches
La proximité de la Suisse joue peu
Encadré 1 – Un départ sur 5 lié à la périurbanisation
Encadré 2 – Peu de retraités, plutôt des retours au pays
La Côte-d’Or, moteur démographique et économique de la région
Rôle déterminant de Dijon Métropole dans les dynamiques départementales
Alors que la croissance démographique reste soutenue, Dijon Métropole a perdu des emplois
À l’inverse, l’économie de Beaune a tiré profit de sa spécificité viticole et touristique
Gevrey-Chambertin partie prenante du dynamisme économique de la dorsale Dijon-Beaune
Au sud-est et au nord de Dijon, une péri-urbanisation proche de la saturation
La péri-urbanisation se poursuit dans les territoires moins denses
Peu connectées à Dijon ou Beaune, les petites centralités de l’ouest poursuivent leur déclin
Le Châtillonnais poursuit une décroissance amorcée depuis longtemps
Montbard, un territoire résilient qui affirme ses fonctions de centralité
21 zones d’emploi en Bourgogne-Franche-Comté
Un tiers de l’emploi régional dans trois zones d’emploi
Montbéliard et le Creusot-Montceau : des zones industrielles qui perdent de l’emploi
Quelques zones résidentielles à dominante industrielle
Des zones agricoles aux productions diversifiées
Neuf zones diversifiées qui disposent d’un socle d’emploi public notable
Encadré – La nouvelle méthode de constitution des zones d’emploi
Plus forte propension à attirer des habitants que les autres régions du quart nord-est de la France
Des difficultés à retenir les personnes de moins de 40 ans
Les jeunes ouvriers renforcent leur présence dans la région
Au jeu des migrations, la région gagne des ménages de petite taille et des retraités
Proximité d’un pôle urbain et atouts territoriaux, facteurs d’attractivité
Les grands pôles urbains attirent étudiants et cadres, surtout Dijon et Besançon
Un rayonnement plus faible pour les autres grands pôles
Les petites centralités en croissance cumulent plusieurs atouts
Périurbain : attractivité résidentielle avec peu d’effet sur l’emploi
Le revers de la proximité : une forte dépendance qui peut fragiliser
Certains territoires résidentialisés développent des fonctions de centralité
Territoires les moins attractifs : faiblesses structurelles et fort déterminisme géographique
Besoins courants de la population : 23 emplois nécessaires pour 100 habitants
Le nombre d’emplois dit de proximité a peu évolué entre 2008 et 2016
208 300 emplois pour les services dont l’usage est moins fréquent
Les emplois exposés à la demande extérieure plus présents en Bourgogne-Franche-Comté
Automobile, viticulture, production de fromage, des activités emblématiques de la région
Dans les grandes agglomérations, l’emploi dépend surtout de la demande locale
De nombreux territoires moins peuplés exposés à la demande extérieure
Encadré – Une hiérarchie des activités selon leur lien avec la demande locale et la demande extérieure
Bourgogne-Franche-Comté : faible croissance démographique dans les aires d’attraction des villes
La périurbanisation ralentit depuis 2012
L’installation des professions intermédiaires ne compense plus la diminution des ouvriers dans les couronnes
De grands pôles urbains, des aires frontalières et des petites centralités en croissance
Les aires de l’ouest de la région en perte démographique
En 9 ans, entre 2008 et 2017, l’emploi diminue de 44 000 salariés dans les 58 100 établissements employeurs marchands non agricoles de Bourgogne-Franche-Comté. Cette baisse est particulièrement importante dans les établissements des petites et moyennes entreprises (PME) et dans ceux des grandes entreprises. Seuls les établissements des entreprises de taille intermédiaire (ETI) gagnent de l’emploi en raison notamment de la croissance des effectifs de PME devenant des ETI. L’orientation économique industrielle dans la région et la faible croissance démographique expliquent ces tendances.
Le développement durable vise à soutenir une activité économique qui assure des conditions de vie satisfaisantes pour tous en ne compromettant pas les conditions de vie futures sur Terre. La Bourgogne-Franche-Comté présente un profil socio-économique plutôt favorable en France avec une pauvreté monétaire, des inégalités de revenus et un chômage relativement contenus. En revanche, le niveau éducatif des jeunes apparaît plus en retrait et l’accès aux équipements est souvent plus compliqué, notamment dans l’ouest de la région.
En Bourgogne‑Franche‑Comté, les 18 petites unités urbaines en déprise démographique subissent un fort vieillissement de leur population et un déclin de l’emploi présentiel. La pauvreté y est plus présente que dans les autres unités urbaines de même taille, en raison d’une insertion professionnelle plus difficile et de revenus davantage issus de retraites ou de prestations sociales. Le manque d’attractivité et la dynamique démographique défavorable de ces territoires conduisent à une vacance de logement élevée, y compris dans le parc social.
Au 1er janvier 2018, 1,5 million de personnes résident dans l’espace rural de la Bourgogne-Franche-Comté, soit plus de la moitié des habitants de la région. Constitué de communes peu denses et très peu denses, cet espace occupe 95 % de la superficie régionale. Deux types de ruralité coexistent : le rural sous influence d’un pôle urbain et le rural autonome (ou hors influence). De 2013 à 2018, le rural sous influence gagne encore des habitants mais son attractivité s’essouffle alors que le rural autonome en perd.
En BFC, le parc de résidences secondaires comprend autant de logements en 2017 qu’en 2007. Il est composé, en grande majorité, d’habitations qui six ans plus tôt étaient déjà utilisées de façon temporaire. Il est aussi le résultat de changements dans les modes d’occupation des autres logements.
Beaucoup plus de résidences secondaires ont été transformées en résidences principales, notamment dans les territoires résidentiellement attractifs proches de l’Île-de-France.
Le nombre de résidences secondaires diminue pour répondre aux besoins en résidences principales Il tend à se développer dans des espaces ruraux souvent en déprise démographique et choisis comme lieu de villégiature. Il augmente sensiblement dans la plupart des grandes agglomérations. C’est dans Dijon Métropole et le Grand Pontarlier que le parc se déploie le plus fortement.
L’ébranlement massif de l’économie française provoqué par la crise sanitaire en 2020 a touché l’ensemble du territoire national mais selon une force variable. Afin de rendre compte finement de ce choc économique sur l’emploi, trois indicateurs complémentaires sont mobilisés à la maille de la zone d’emploi : l’exposition à la perte de valeur ajoutée via l’effet de la composition sectorielle de l’emploi ; le taux de recours apparent à l’activité partielle ; la variation de l’emploi salarié privé.
La Direccte et la Draaf ont associé leurs expertises pour montrer comment la contribution des industries agroalimentaires à l’économie régionale a évolué au cours des dernières années, du point de vue des résultats économiques des entreprises et de l’emploi.
Panorama BFC de l’industrie agroalimentaire en 2019 :
Synthèse régionale
Boissons
Produits laitiers
Viandes
Autres produits des IAA
Niveau de qualification
(Agreste) Analyse des comptes des exploitations agricoles en 2019 en BFC, selon les activités (OTEX) : grandes cultures, viticulture, bovins lait, bovins viande, polyculture polyélevage.
Fruit d’un partenariat entre la Direccte, la Région, l’Insee, les Urssaf, l’AER BFC et Emfor, la Cellule régionale fournit trimestriellement aux acteurs régionaux une sélection d’indicateurs quantitatifs et d’informations qualitatives, afin de suivre l’impact du Covid sur l’économie, l’emploi et la formation.
Ce Baromètre trimestriel propose une quarantaine d’indicateurs permettant d’appréhender les effets de la crise sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté et des liens vers les notes de conjoncture ou autres travaux des partenaires pour des détails complémentaires.
Au-delà des données chiffrées, ce Baromètre est enrichi de zooms qualitatifs, variables chaque trimestre, pour éclairer la situation d’un secteur d’activité, d’un territoire ou d’un dispositif.
Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
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– recommandations stratégiques et plan d’actions
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– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
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Présentation de la filière Ferroviaire en BFC :
– prinicpaux atouts pour accueillir un projet d’implantation
– écosystème : pôles de compétitivité, clusters, innovation, formation
– tissu d’entreprises
– compétences
Présentation de la filière Alimentation en BFC :
– prinicpaux atouts pour accueillir un projet d’implantation
– écosystème : pôles de compétitivité, clusters, innovation, formation
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– compétences
Présentation de la filière Santé en BFC :
– prinicpaux atouts pour accueillir un projet d’implantation
– écosystème : pôles de compétitivité, clusters, innovation, formation
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La crise sanitaire liée au coronavirus touche l’économie mondiale dont notre région. Soucieuse d’accompagner les entreprises, les CCI de Bourgogne-Franche-Comté ont mis en place un questionnaire de suivi des impacts auprès de ses ressortissants.
2 818 entreprises ont répondu à cette nouvelle enquête sur l’impact du Coronavirus. Pour information, la répartition sectorielle des répondants est proche de la répartition de l’ensemble des établissements régionaux du RCS à 5 points près (-4,8 points pour l’industrie par exemple1). En outre, la répartition pyramidale des établissements selon l’effectif est respectée avec des écarts atténués : 82,5 % des répondants ont moins de 10 salariés alors que cette catégorie représente 91,5% des établissements régionaux du RCS1.
L’industrie horlogère de l’Arc jurassien emploie 31400 personnes, dont une forte majorité dans des établisse- ments du côté suisse de la frontière. Les agglomérations frontalières du Locle, de La Chaux-de-Fonds et de la Val- lée de Joux sont les principaux pôles de l’horlogerie. Elles polarisent des flux importants de frontaliers travail- lant dans ce secteur et qui en occupent un emploi sur trois en 2017. Lié à une industrie fortement exportatrice, l’emploi horloger croît moins vite que l’emploi total. Néanmoins, contrairement au reste de l’industrie, le nombre d’emplois dans l’horlogerie est en augmentation, principalement en Suisse et au sein des établissements de grande taille. Les établissements horlogers de l’Arc jurassien suisse ont exporté pour 9 milliards de francs suisses en 2019, mais sont soumis aux rudes conséquences économiques liées à la crise sanitaire de la Covid-19. L’Arc jurassien dans son ensemble reste l’un des principaux pôles mondiaux de l’horlogerie, que ce soit au niveau historique, patrimonial ou des savoir-faire.
L’objectif de ce document est d’identifier une liste de métiers « dits en tension », complémentaire à celles proposées par certains acteurs, en caractérisant les facteurs explicatifs de ces tensions. En complément, l’identification des besoins en compétences immédiats et de moyen terme doit permettre d’alimenter la réflexion en matière d’élaboration de formation régionale.
Cette note prospective a été réalisée dans le cadre du contrat d’appui à la performance économique et à l’évolution des compétences (Capéco 2018-2021) liant la Région, l’État (Direccte et Autorités académiques), Pôle emploi et la filière numérique dont l’objectif est d’ac- compagner le développement économique et le dévelop- pement des compétences des entreprises de la filière numé- rique en Bourgogne-Franche-Comté.
Cette note participe à mieux anticiper les tendances à venir dans la filière en termes de métiers, d’emplois, de besoins de compétences et de formations.
En 2019, le taux d’emploi des jeunes progresse de 2 points et atteint 78 %
Au cours ou à la fin de l’année scolaire 2017-2018, 14 250 jeunes en année terminale de leur cursus de formation professionnelle, diplômés ou non, ont quitté leur établissement public ou privé de la région pour entrer dans la vie active.
En février 2019, sept mois après la fin de leur cursus de formation professionnelle initiale, le taux d’emploi de ces jeunes atteint 78 %. L’insertion professionnelle est toujours fortement déterminée par le niveau de formation et l’obtention du diplôme préparé.
Diagnostic sur les besoins en compétences des acteurs du tourisme de BFC.
– activité économique : établissements et emploi salarié
– emplois liés au tourisme : caractéristiques, recrutements…
– offres d’emploi
– formation professionnelle
– besoins et enjeux
Observer, analyser et comprendre le rôle de la for- mation dans les parcours professionnels permet de mieux connaître les effets des politiques et d’ali- menter la réflexion relative à ces enjeux.
Dans cet objectif, une enquête de suivi des demandeurs d’emploi bénéficiaires d’une formation a été mise en place. La population ciblée par l’enquête est composée de 13 527 demandeurs d’emploi ayant suivi une formation professionnelle financée par le Conseil régional de Bour- gogne-Franche-Comté. Les formations, achevées au cours de l’année 2018, concernent :
• des parcours de formation dits « amont de la qualifi- cation » (44 %) dont l’objectif est de permettre l’accès à la qualification, voire à l’emploi,
• des parcours de formation qualifiants (56 %) dont l’objectif est de permettre l’acquisition et/ou le déve- loppement de compétences reconnues par une certifi- cation et favoriser l’accès ou le retour à l’emploi. Parmi eux, 64 % des sortants ont obtenu leur certification.
L’enquête est adressée aux stagiaires 6 mois après leur sortie de formation.
Les analyses proposées dans ce document portent sur l’en- semble des sortants ainsi que sur les 4 907 répondants sortis de formation qualifiante. Le taux de réponses à cette enquête, parmi les sortants de formation qualifiante, s’élève à 64 %. Ils seront à travers ce document nommés indifféremment : les stagiaires ou personnes enquêté(e)s, les répondants, les bénéficiaires, les stagiaires ou personnes interrogé(e)s.
Fruit d’un partenariat entre la Direccte, la Région, l’Insee, les Urssaf, l’AER BFC et Emfor, la Cellule régionale fournit trimestriellement aux acteurs régionaux une sélection d’indicateurs quantitatifs et d’informations qualitatives, afin de suivre l’impact du Covid sur l’économie, l’emploi et la formation.
Ce Baromètre trimestriel propose une trentaine d’indicateurs permettant d’appréhender les effets de la crise sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté et des liens vers les notes de conjoncture ou autres travaux des partenaires pour des détails complémentaires.
Au-delà des données chiffrées, ce Baromètre est enrichi de zooms qualitatifs, variables chaque trimestre, pour éclairer la situation d’un secteur d’activité, d’un territoire ou d’un dispositif.
Présentation de la filière Aéronautique en BFC :
– prinicpaux atouts pour accueillir un projet d’implantation
– écosystème : pôles de compétitivité, clusters, innovation, formation
– tissu d’entreprises
– compétences
Présentation de la filière Logistique en BFC :
– prinicpaux atouts pour accueillir un projet d’implantation
– écosystème : pôles de compétitivité, clusters, innovation, formation
– tissu d’entreprises
– compétences
Ce tableau de bord est issu d’un état des lieux Emploi – Formation sur « le numérique en Bourgogne-Franche-Comté », publié en avril 2018 par Emfor. Il reprend les indicateurs les plus représentatifs de l’évolution de la filière numérique en région pour une meilleure connaissance des besoins en emploi et compétences.
Retrouvez toute l'actualité de la plateforme de données Décidata.
Pour des représentations de types graphiques, tableaux ou cartes, il est possible dans Décidata d’exporter les données présentées ou utilisées. Pour ce faire
Remarque : nous vous conseillons de décocher l’option « Formater les données ». En effet, le formatage peut entraîner un message d’erreur dans quelques cas.
Chaque année, Décidata met à jour les périmètres des territoires proposés en fonction de l’évolution officielle des communes qu’ils composent. Début 2025, ce sont 8 fusions de communess qui concernent les départements 25, 39, 70 et 71.
Tous les niveaux de territoire sont ainsi mis à jour, sauf les SCOT et Pays/PETR (en l’attente des informations nécessaires).
Décidata propose des données pour toutes les mailles de 16 niveaux de territoires (sauf quelques exceptions, du fait de contraintes de diffusion) :
Administratifs :
Études :
Grâce à un partenariat avec l’Observatoire Régional de l’ESS (ORESS) de la CRESS BFC, des indicateurs concernant l’ESS sont désormais disponibles en accès libre sur Décidata, permettant aux utilisateurs d’accéder à des données essentielles sur les établissements et les emplois de l’ESS en Bourgogne Franche-Comté.
Les mailles territoriales sont la région et ses départements.
C’est par ici : Territoire > Entreprises > 6. Économie Sociale et Solidaire
La plateforme Décidata s’est enrichie de nouvelles mises à jour grâce à ses partenaires fournisseurs d’informations :
L’INSEE avance un nouveau référentiel pour les créations d’entreprises : le SIDE (Système d’information sur la démographie des entreprises), qui remplace le REE (Répertoire des entreprises et des établissements).
Les stocks produits à partir du dispositif SIDE dénombrent les unités légales et les établissements, marchands et productifs, qui ont eu une activité économique effective au cours de l’année (notion d’ « entreprises actives »).
Les créations d’entreprises décomptent les nouvelles unités légales immatriculées, qu’elles aient ou non démarré une activité économique.
–> Décidata propose des statistiques rétropolées depuis 2012 sur les créations d’entreprises et d’établissements, par secteur d’activité et par territoire, selon SIDE.
C’est par ici : Territoire > Entreprises > 7 – Création d’entreprises (Side)
Explication des raisons de certains retards dans la mise à jour des données sur les entreprises et leur démographie.
Les données des Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI) proviennent du nouveau Registre National des Entreprises (RNE) et sont retraitées par les CCI quotidiennement. Bien que les CCI poursuivent un travail de qualification de la base afin d’améliorer les données, la mise en place du RNE a engendré une baisse qualitative de quelques informations. Ainsi, un léger impact peut affecter les statistiques présentées et les listes d’entreprises.
Les données des Chambres de Métiers et de l’Artisanat (CMA) sont également issues du Registre National des Entreprises (RNE), mais elles n’ont pas pu être mises à jour depuis 2023. Les artisans relevant à la fois des CCI et des CMA ne sont pas concernés par ce retard car les données sont traitées quotidiennement par les CCI. En revanche, les artisans « purs », uniquement ressortissants des CMA (17 % des établissements de la base régionale), sont affectés. Les créations ou les radiations ne sont pas comptabilisées depuis 2023. Avec la mise en place du RNE, la CMA BFC fait évoluer son fichier d’entreprises et les process de qualification. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés dès que les deux fichiers seront complètement fiabilisés.
Nous sommes là pour vous accompagner. Nous serons ravis de répondre à toutes vos questions !
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