Le contenu

Économie, Emploi, Formation

La plateforme de données partagées pour l'observation et la décision
en Bourgogne-Franche-Comté.

Décidata Décidata

Un outil destiné aux décideurs et techniciens des services publics, des branches et organisations professionnelles ...

Thématiques Thématiques

10 thématiques d’observation :

  • - Territoire
  • - Entreprises
  • - Secteurs d’activité
  • - Formation
  • - Commerce extérieur
  • - Filière
  • - Sous-traitance
  • - Reprise-transmission
  • - Zone de chalandise
  • - Activité commerciale
Données Données

Près de 50 sources de données issues notamment de 20 fournisseurs d’information partenaires, plus de 600 indicateurs représentés.

Prise en main de l’outil Prise en main de l’outil

Grâce à ce guide d’utilisation, nous vous accompagnons pour une prise en main facile de Décidata.

Une démarche partenariale innovante

Un dispositif développé et animé par

Dernières publications

Profitez des dernières publications (études, enquêtes, brochures, etc.)
réalisées par nos différents partenaires.
L’horlogerie, filière franco-suisse, emploie plus de 15 000 Bourguignons-Francs-Comtois 10/2021 - INSEE - Résumé

Des ouvriers qualifiés et une assez forte féminisation
Forte dépendance de l’emploi horloger
En Bourgogne-Franche-Comté, une petite filière à forte valeur ajoutée
La fabrication offre les meilleurs salaires
La sous-traitance regroupe la moitié des effectifs de la filière
Un réseau de distribution important
Des écoles de l’excellence
Encadré 1 – Une filière touchée par le recul des exportations en 2020
Encadré 2 – Une filière à la pointe des microtechniques
Évolution de l’emploi salarié privé au sein de Dijon métropole de 2009 à 2019 10/2021 - URSSAF - Résumé

Plus de 82 000 salariés permanents sur Dijon métropole travaillent dans un des secteurs d’emplois définis.
Une hausse de l’emploi portée par le tertiaire
Les secteurs d’emplois dynamiques masquent les difficultés des secteurs en déclin
6 secteurs d’emplois concentrent plus de la moitié des emplois
Désindustrialisation dans de nombreux secteurs d’emplois
Un bilan négatif sur 10 ans dans la construction malgré la dynamique depuis 2015
Des évolutions très disparates dans le commerce
60 % des emplois concentrés dans les services
Malgré le rebond 3e trimestre, l’emploi ne retrouve pas son niveau d’avant crise
Conjoncture 08-21 / France 08/2021 - Banque de France - Résumé

– Niveau d’activité
– capacités de production
– carnet de commandes
– stocks
– trésorerie

Analyse sectorielle, industrie, services marchands
Conjoncture 21T1 / relative stabilité de l’emploi dans la région 07/2021 - DREETS INSEE URSSAF - Résumé

En Bourgogne-Franche-Comté, la reprise se poursuit au premier trimestre 2021 au même rythme qu’au trimestre précédent. Le nombre d’emplois est en légère hausse,
porté par le secteur de la construction et le tertiaire marchand hors intérim.
L’hébergement-restauration subit toujours les effets des mesures de restrictions sanitaires alors que les services aux ménages affichent un net rebond.
Bilan économique 2020 – Bourgogne-Franche-Comté 07/2021 - INSEE - Résumé

Synthèse régionale – Contexte national
Impacts économiques de la crise sanitaire – L’hôtellerie-restauration, secteur économique le plus durement touché par les mesures imposées par la crise
Emploi – Une baisse de l’emploi plus forte qu’au niveau national
Chômage et politiques de l’emploi – Le taux de chômage à son niveau le plus faible depuis douze ans
Démographie d’entreprises – La crise sanitaire dope la création de micro-entreprises
Agriculture – L’agriculture touchée par les difficultés de la restauration et les aléas climatiques
Construction – Le marché du logement résiste à la crise
Transports – Trou d’air pour le trafic aérien
Tourisme – La fréquentation hôtelière chute de près de la moitié dans la région
Frontaliers – Croissance atténuée de l’emploi frontalier
Conjoncture 21T1 / Stabilité de l’économie régionale entre le deuxième et le troisième confinement 07/2021 - INSEE - Résumé

Au printemps 2021, le nombre d’heures rémunérées demeure faible dans l’hébergement-restauration
Nouvelle chute des transactions bancaires lors du troisième confinement, avant un fort rebond en mai-juin
Retour sur le 1ᵉʳ trimestre : l’activité résiste avant le 3ᵉ confinement
L’emploi se stabilise en ce début d’année
Légère baisse de l’emploi intérimaire
La construction résiste à la crise
Fin mars, les entreprises de la région recourent toujours à l’activité partielle
L’emploi frontalier ne progresse plus
Légère augmentation du taux de chômage entre les deux confinements
Toujours plus de demandeurs d’emploi
Encadré 1 – Contexte international – En 2021, l’activité économique dépend encore largement des conditions sanitaires
Encadré 2 – Contexte national – En France, l’activité a stagné au premier trimestre 2021, marqué par un renforcement progressif des restrictions sanitaires
À Dijon Métropole, la croissance du nombre d’étudiants génère des besoins en logements 07/2021 - INSEE - Résumé

À Dijon Métropole, 40 % d’étudiants parmi les 16-29 ans
Un pôle universitaire attractif au-delà du département
Un quart des étudiants inscrits à Dijon Métropole vivent en dehors de l’agglomération
Une hausse de la demande de logements
Le logement : une contrainte budgétaire qui influence le mode de vie des étudiants
Les petits appartements meublés de plus en plus prisés
À proximité de l’université, une forte densité de petits logements
Encadré – Un étudiant sur cinq déclare occuper un emploi
Baromètre Impact Covid 19 – Economie, Emploi, Formation 06/2021 - Emfor BFC - Résumé

Ce document trimestriel, fruit d’un partenariat avec la Direccte, la Région, l’Insee, les Urssaf, l’AER BFC et Emfor, propose une cinquantaine d’indicateurs permettant d’appréhender les effets de la crise sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté à travers l’activité économique, les aides aux entreprises, l’activité partielle, l’emploi, le marché du travail, la formation et la situation des jeunes.
Des liens renvoient vers les notes de conjoncture des partenaires.
Le Baromètre est enrichi ce trimestre de zooms qualitatifs : l’impact de la crise sur les conditions de travail et l’impact sur le secteur de la construction et en particulier l’activité entretien-rénovation du bâtiment.
Conjoncture économique en BFC 05/2021 - DREETS - Résumé

Note de conjoncture trimestrielle.
Emploi (dont intérim, activité partielle, frontaliers, chômage, demande d’emploi)
Entreprises (activité, contexte, commerce extérieur, défaillances)
France, BFC, départements
Résidences secondaires : un parc mobilisé pour répondre aux besoins en logements 05/2021 - INSEE - Résumé

En BFC, le parc de résidences secondaires comprend autant de logements en 2017 qu’en 2007. Il est composé, en grande majorité, d’habitations qui six ans plus tôt étaient déjà utilisées de façon temporaire. Il est aussi le résultat de changements dans les modes d’occupation des autres logements.
Beaucoup plus de résidences secondaires ont été transformées en résidences principales, notamment dans les territoires résidentiellement attractifs proches de l’Île-de-France.
Le nombre de résidences secondaires diminue pour répondre aux besoins en résidences principales Il tend à se développer dans des espaces ruraux souvent en déprise démographique et choisis comme lieu de villégiature. Il augmente sensiblement dans la plupart des grandes agglomérations. C’est dans Dijon Métropole et le Grand Pontarlier que le parc se déploie le plus fortement.
L’emploi en 2020 : géographie d’une crise 04/2021 - France Stratégie - Résumé

L’ébranlement massif de l’économie française provoqué par la crise sanitaire en 2020 a touché l’ensemble du territoire national mais selon une force variable. Afin de rendre compte finement de ce choc économique sur l’emploi, trois indicateurs complémentaires sont mobilisés à la maille de la zone d’emploi : l’exposition à la perte de valeur ajoutée via l’effet de la composition sectorielle de l’emploi ; le taux de recours apparent à l’activité partielle ; la variation de l’emploi salarié privé.
Bourgogne-Franche-Comté – Première région rurale de France 04/2021 - INSEE - Résumé

Au 1er janvier 2018, 1,5 million de personnes résident dans l’espace rural de la Bourgogne-Franche-Comté, soit plus de la moitié des habitants de la région. Constitué de communes peu denses et très peu denses, cet espace occupe 95 % de la superficie régionale. Deux types de ruralité coexistent : le rural sous influence d’un pôle urbain et le rural autonome (ou hors influence). De 2013 à 2018, le rural sous influence gagne encore des habitants mais son attractivité s’essouffle alors que le rural autonome en perd.
Quel avenir pour les 18 petites unités urbaines en déprise ? 04/2021 - INSEE - Résumé

En Bourgogne‑Franche‑Comté, les 18 petites unités urbaines en déprise démographique subissent un fort vieillissement de leur population et un déclin de l’emploi présentiel. La pauvreté y est plus présente que dans les autres unités urbaines de même taille, en raison d’une insertion professionnelle plus difficile et de revenus davantage issus de retraites ou de prestations sociales. Le manque d’attractivité et la dynamique démographique défavorable de ces territoires conduisent à une vacance de logement élevée, y compris dans le parc social.
Conjoncture 20T4 / L’économie régionale ralentit mais résiste 04/2021 - INSEE - Résumé

Début 2021, le nombre d’heures rémunérées reste inférieur à son niveau d’avant-crise
L’emploi résiste au 4ᵉ trimestre
La croissance de l’emploi intérimaire se tasse
L’hébergement-restauration et les services aux ménages toujours en difficulté
Un recours à l’activité partielle moins important en novembre qu’en avril 2020
L’emploi frontalier repart à la hausse dans les cantons de Neuchâtel et du Jura
Nouvelle baisse en trompe-l’œil du chômage
220 500 demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi
Repli des créations d’entreprises
Encadré 1 – Contexte international – La reprise économique reste tributaire de la situation sanitaire
Encadré 2 – Contexte national – En France, la baisse d’activité économique liée au deuxième confinement a été plus limitée que prévu
La France en 12 portraits – rapport 2019-2020 de l’Observatoire des Territoires 04/2021 - ANCT - Résumé

12 Fiches :
Évolutions démographiques
Dynamiques des entreprises et emplois industriel
Niveaux de vie des ménages
Recettes des collectivités territoriales
Tensions sur le parc de logements
Artificialisation des sols
Lieux de résidence et lieux de travail
Mobilités résidentielles
Accès aux infrastructures de transport
Pratiques des transports quotidiens
Centralités d’équipements et de services
Accessibilité au numérique et usages
Bourgogne-Franche-Comté – Des fragilités socio-économiques plus contenues qu’au niveau national 03/2021 - INSEE - Résumé

Le développement durable vise à soutenir une activité économique qui assure des conditions de vie satisfaisantes pour tous en ne compromettant pas les conditions de vie futures sur Terre. La Bourgogne-Franche-Comté présente un profil socio-économique plutôt favorable en France avec une pauvreté monétaire, des inégalités de revenus et un chômage relativement contenus. En revanche, le niveau éducatif des jeunes apparaît plus en retrait et l’accès aux équipements est souvent plus compliqué, notamment dans l’ouest de la région.
Les demandeurs d’emploi sortants de formation financée par la Région Bourgogne-Franche-Comté en 2019 03/2021 - Emfor BFC - Résumé

Cette synthèse détaille les principales caractéristiques des sortants de formation, le taux d’emploi des sortants de formation qualifiante ainsi que les facteurs qui l’influencent. Le nombre de stagiaires a progressé de 31 % en un an sous l’effet du Pric.

Six mois après la fin d’une formation qualifiante financée par le Conseil régional, 68 % des répondants déclarent avoir accédé à un emploi au cours des six premiers mois qui suivent la fin de leur formation, soit 5 points de plus en un an. Parmi ceux qui sont en emploi 6 mois après leur sortie de formation, 59 % occupent un emploi durable, soit 4 points de plus en un an. Plus de 8 répondants sur 10 déclarent que la formation a été déterminante dans leur retour à l’emploi.
Baromètre Impact Covid 19 – Economie, Emploi, Formation 02/2021 - Emfor BFC - Résumé

Fruit d’un partenariat entre la Direccte, la Région, l’Insee, les Urssaf, l’AER BFC et Emfor, la Cellule régionale fournit trimestriellement aux acteurs régionaux une sélection d’indicateurs quantitatifs et d’informations qualitatives, afin de suivre l’impact du Covid sur l’économie, l’emploi et la formation.

Ce Baromètre trimestriel propose une quarantaine d’indicateurs permettant d’appréhender les effets de la crise sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté et des liens vers les notes de conjoncture ou autres travaux des partenaires pour des détails complémentaires.

Au-delà des données chiffrées, ce Baromètre est enrichi de zooms qualitatifs, variables chaque trimestre, pour éclairer la situation d’un secteur d’activité, d’un territoire ou d’un dispositif.
Entre 2008 et 2017, seuls les établissements des entreprises de taille intermédiaire gagnent des emplois 02/2021 - INSEE - Résumé

En 9 ans, entre 2008 et 2017, l’emploi diminue de 44 000 salariés dans les 58 100 établissements employeurs marchands non agricoles de Bourgogne-Franche-Comté. Cette baisse est particulièrement importante dans les établissements des petites et moyennes entreprises (PME) et dans ceux des grandes entreprises. Seuls les établissements des entreprises de taille intermédiaire (ETI) gagnent de l’emploi en raison notamment de la croissance des effectifs de PME devenant des ETI. L’orientation économique industrielle dans la région et la faible croissance démographique expliquent ces tendances.
Les métiers du sport et de l’animation en Bourgogne-Franche-Comté 02/2021 - Emfor BFC - Résumé

Emfor a réalisé une étude sur les métiers du sport et de l’animation. Elle met en avant des données relatives à l’emploi, à la formation et au marché du travail, complétées par des entretiens menés auprès d’employeurs et d’acteurs régionaux du sport et de l’animation. Plus de 7 000 personnes exercent le métier d’animateur socioculturel et de loisirs, près de 4 400 le métier de moniteur et éducateur sportif et plus de 300 le métier de directeur de centre socioculturel.

Bien que dynamique en termes d’emploi, le secteur sport-animation fait face à différentes difficultés qui freinent son développement. Les échanges avec des employeurs et des acteurs régionaux du secteur permettent d’identifier des leviers qui pourraient participer à limiter ces difficultés.
Fiches emploi formation du secteur sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté – 2020 02/2021 - Emfor BFC - Résumé

Emfor publie une étude sur les métiers du sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté dans le cadre du réseau régional d’observation des emplois et des formations du sanitaire et social.
Cette étude, présentée sous forme de fiches, regroupe des informations et des données sur la formation, le profil des étudiants, l’insertion professionnelle des sortants de formation et le profil des actifs en emploi.
En 2019, plus de 2 750 personnes ont été diplômées aprèsavoir suivi l’une des 13 formations du secteur dispenséesen Bourgogne-Franche-Comté.Elles se sont insérées facilement sur le marché du travail.Plus de 61 000 personnes exercent l’un des métiers correspondant à ces formations dans la région.
Fiches emploi formation du secteur social en Bourgogne-Franche-Comté – 2020 02/2021 - Emfor BFC - Résumé

Emfor publie une étude sur les métiers du social en Bourgogne-Franche-Comté dans le cadre du réseau régional d’observation des emplois et des formations du sanitaire et social.
Cette étude, présentée sous forme de fiches, regroupe des informations et des données sur la formation, le profil des étudiants, l’insertion professionnelle des sortants de formation et le profil des actifs en emploi.
En 2019, 880 personnes ont été diplômées aprè savoir suivi l’une des 13 formations du secteur dispensées en Bourgogne-Franche-Comté. Plus de 60 000 personnes exercent l’un des métierscorrespondant à ces formations dans la région.
Atlas des départements français 02/2021 - ANCT - Résumé

Approche synthétique en cartes et graphiques de la situation des départements français

1. La France en dix cartes Dynamiques démographiques Structure de la population par âge Emploi Revenus et niveau de vie Logement Numérique Mobilités quotidiennes Mortalité Artificialisation des sols Agriculture et environnement

2. Portraits départementaux
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Avallon » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Gray » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Lons le Saunier » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Louhans » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Mâcon » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Dole » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Dijon » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Creusot-Montceau » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Cosne Clamecy » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Chatillon » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin du Charolais » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Chalon sur Saône » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Besançon » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Belfort-Montbéliard-Héricourt » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Beaune » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Auxerre » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Autun » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
L’horlogerie, une spécialité reconnue de l’Arc jurassien 12/2020 - OSTAJ - Résumé

L’industrie horlogère de l’Arc jurassien emploie 31400 personnes, dont une forte majorité dans des établisse- ments du côté suisse de la frontière. Les agglomérations frontalières du Locle, de La Chaux-de-Fonds et de la Val- lée de Joux sont les principaux pôles de l’horlogerie. Elles polarisent des flux importants de frontaliers travail- lant dans ce secteur et qui en occupent un emploi sur trois en 2017. Lié à une industrie fortement exportatrice, l’emploi horloger croît moins vite que l’emploi total. Néanmoins, contrairement au reste de l’industrie, le nombre d’emplois dans l’horlogerie est en augmentation, principalement en Suisse et au sein des établissements de grande taille. Les établissements horlogers de l’Arc jurassien suisse ont exporté pour 9 milliards de francs suisses en 2019, mais sont soumis aux rudes conséquences économiques liées à la crise sanitaire de la Covid-19. L’Arc jurassien dans son ensemble reste l’un des principaux pôles mondiaux de l’horlogerie, que ce soit au niveau historique, patrimonial ou des savoir-faire.
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Vesoul » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Sens » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Saint-Claude » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Pontarlier » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Nevers » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin du Morvan » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin du Morteau » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Montbard » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions
Baromètre Impact Covid-19 – Économie, Emploi, Formation 11/2020 - Emfor BFC - Résumé

Fruit d’un partenariat entre la Direccte, la Région, l’Insee, les Urssaf, l’AER BFC et Emfor, la Cellule régionale fournit trimestriellement aux acteurs régionaux une sélection d’indicateurs quantitatifs et d’informations qualitatives, afin de suivre l’impact du Covid sur l’économie, l’emploi et la formation.

Ce Baromètre trimestriel propose une trentaine d’indicateurs permettant d’appréhender les effets de la crise sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté et des liens vers les notes de conjoncture ou autres travaux des partenaires pour des détails complémentaires.

Au-delà des données chiffrées, ce Baromètre est enrichi de zooms qualitatifs, variables chaque trimestre, pour éclairer la situation d’un secteur d’activité, d’un territoire ou d’un dispositif.
Les aires d’attraction des villes en BFC : des aires de petite taille et peu dynamiques démographiquement 11/2020 - INSEE - Résumé

Bourgogne-Franche-Comté : faible croissance démographique dans les aires d’attraction des villes
La périurbanisation ralentit depuis 2012
L’installation des professions intermédiaires ne compense plus la diminution des ouvriers dans les couronnes
De grands pôles urbains, des aires frontalières et des petites centralités en croissance
Les aires de l’ouest de la région en perte démographique
Emploi en BFC : de grandes agglomérations dépendantes de la demande locale et de petits territoires spécialisés très exposés à la demande extérieure 10/2020 - INSEE - Résumé

Besoins courants de la population : 23 emplois nécessaires pour 100 habitants
Le nombre d’emplois dit de proximité a peu évolué entre 2008 et 2016
208 300 emplois pour les services dont l’usage est moins fréquent
Les emplois exposés à la demande extérieure plus présents en Bourgogne-Franche-Comté
Automobile, viticulture, production de fromage, des activités emblématiques de la région
Dans les grandes agglomérations, l’emploi dépend surtout de la demande locale
De nombreux territoires moins peuplés exposés à la demande extérieure
Encadré – Une hiérarchie des activités selon leur lien avec la demande locale et la demande extérieure
Insertion dans la vie active des lycéens et des apprentis 10/2020 - Emfor BFC - Résumé

En 2019, le taux d’emploi des jeunes progresse de 2 points et atteint 78 %

Au cours ou à la fin de l’année scolaire 2017-2018, 14 250 jeunes en année terminale de leur cursus de formation professionnelle, diplômés ou non, ont quitté leur établissement public ou privé de la région pour entrer dans la vie active.
En février 2019, sept mois après la fin de leur cursus de formation professionnelle initiale, le taux d’emploi de ces jeunes atteint 78 %. L’insertion professionnelle est toujours fortement déterminée par le niveau de formation et l’obtention du diplôme préparé.
Les métiers en tension en Bourgogne-Franche-Comté : synthèse d’enquête 10/2020 - Emfor BFC - Résumé

L’objectif de ce document est d’identifier une liste de métiers « dits en tension », complémentaire à celles proposées par certains acteurs, en caractérisant les facteurs explicatifs de ces tensions. En complément, l’identification des besoins en compétences immédiats et de moyen terme doit permettre d’alimenter la réflexion en matière d’élaboration de formation régionale.
Attractivité résidentielle : des ressorts pas toujours suffisants dans les grands pôles urbains, des atouts dans certaines petites centralités 10/2020 - INSEE - Résumé

Proximité d’un pôle urbain et atouts territoriaux, facteurs d’attractivité
Les grands pôles urbains attirent étudiants et cadres, surtout Dijon et Besançon
Un rayonnement plus faible pour les autres grands pôles
Les petites centralités en croissance cumulent plusieurs atouts
Périurbain : attractivité résidentielle avec peu d’effet sur l’emploi
Le revers de la proximité : une forte dépendance qui peut fragiliser
Certains territoires résidentialisés développent des fonctions de centralité
Territoires les moins attractifs : faiblesses structurelles et fort déterminisme géographique
Les étudiants, principal vecteur d’attractivité du Grand Besançon 10/2020 - INSEE - Résumé

Forte attractivité étudiante à l’entrée en 1ᵉʳ cycle universitaire
Les 2ᵉ et 3ᵉ cycles moins attractifs malgré une offre diversifiée
Des actifs du tertiaire non marchand et de l’industrie très attirés
De nouveaux habitants en provenance de territoires proches
La proximité de la Suisse joue peu
Encadré 1 – Un départ sur 5 lié à la périurbanisation
Encadré 2 – Peu de retraités, plutôt des retours au pays
Petites villes de demain – Les fonctions de centralité d’équipements et de services dans les dynamiques territoriales 10/2020 - ANCT - Résumé

Principaux résultats de l’étude Centralités : comment les identifier et quels rôles dans les dynamiques locales et intercommunales, ainsi que leur utilité dans la mise en œuvre du programme Petites Villes de demain, conçu et piloté par l’ANCT.
Notions de centralités : équipements, services et fonctions.
Qui sont ces centres ? profils, localisation
21 zones d’emploi 2020 en BFC, à l’économie spécialisée, diversifiée ou à dominante résidentielle 09/2020 - INSEE - Résumé

21 zones d’emploi en Bourgogne-Franche-Comté
Un tiers de l’emploi régional dans trois zones d’emploi
Montbéliard et le Creusot-Montceau : des zones industrielles qui perdent de l’emploi
Quelques zones résidentielles à dominante industrielle
Des zones agricoles aux productions diversifiées
Neuf zones diversifiées qui disposent d’un socle d’emploi public notable
Encadré – La nouvelle méthode de constitution des zones d’emploi
Les demandeurs d’emplois sortants de formation financée par la Région Bourgogne-Franche-Comté en 2018 07/2020 - Emfor BFC - Résumé

Observer, analyser et comprendre le rôle de la for- mation dans les parcours professionnels permet de mieux connaître les effets des politiques et d’ali- menter la réflexion relative à ces enjeux.

Dans cet objectif, une enquête de suivi des demandeurs d’emploi bénéficiaires d’une formation a été mise en place. La population ciblée par l’enquête est composée de 13 527 demandeurs d’emploi ayant suivi une formation professionnelle financée par le Conseil régional de Bour- gogne-Franche-Comté. Les formations, achevées au cours de l’année 2018, concernent :

• des parcours de formation dits « amont de la qualifi- cation » (44 %) dont l’objectif est de permettre l’accès à la qualification, voire à l’emploi,

• des parcours de formation qualifiants (56 %) dont l’objectif est de permettre l’acquisition et/ou le déve- loppement de compétences reconnues par une certifi- cation et favoriser l’accès ou le retour à l’emploi. Parmi eux, 64 % des sortants ont obtenu leur certification.

L’enquête est adressée aux stagiaires 6 mois après leur sortie de formation.
Les analyses proposées dans ce document portent sur l’en- semble des sortants ainsi que sur les 4 907 répondants sortis de formation qualifiante. Le taux de réponses à cette enquête, parmi les sortants de formation qualifiante, s’élève à 64 %. Ils seront à travers ce document nommés indifféremment : les stagiaires ou personnes enquêté(e)s, les répondants, les bénéficiaires, les stagiaires ou personnes interrogé(e)s.
La Côte-d’Or, dynamisme métropolitain à l’est et petites centralités essentielles à la population en décroissance à l’ouest 07/2020 - INSEE - Résumé

La Côte-d’Or, moteur démographique et économique de la région
Rôle déterminant de Dijon Métropole dans les dynamiques départementales
Alors que la croissance démographique reste soutenue, Dijon Métropole a perdu des emplois
À l’inverse, l’économie de Beaune a tiré profit de sa spécificité viticole et touristique
Gevrey-Chambertin partie prenante du dynamisme économique de la dorsale Dijon-Beaune
Au sud-est et au nord de Dijon, une péri-urbanisation proche de la saturation
La péri-urbanisation se poursuit dans les territoires moins denses
Peu connectées à Dijon ou Beaune, les petites centralités de l’ouest poursuivent leur déclin
Le Châtillonnais poursuit une décroissance amorcée depuis longtemps
Montbard, un territoire résilient qui affirme ses fonctions de centralité
Le tourisme en Bourgogne-Franche-Comté 06/2020 - Emfor BFC - Résumé

Diagnostic sur les besoins en compétences des acteurs du tourisme de BFC.
– activité économique : établissements et emploi salarié
– emplois liés au tourisme : caractéristiques, recrutements…
– offres d’emploi
– formation professionnelle
– besoins et enjeux
Bilan économique 2019 BFC 06/2020 - INSEE - Résumé

Synthèse régionale – Contexte national
Emploi – Les gains d’emplois dans le tertiaire et la construction compensent les pertes de l’industrie
Chômage et politiques de l’emploi – Le taux de chômage au plus bas depuis 2008
Démographie d’entreprises – Nombreuses créations d’entreprises, notamment de micro-entreprises, stabilité des défaillances
Agriculture – Une année marquée par la canicule
Construction – Reprise dans la construction de locaux non résidentiels
Tourisme – Repli de la clientèle non-résidente dans l’hôtellerie, progression soutenue de la fréquentation des campings
Transport – Progression du trafic aérien grâce aux lignes internationales et à bas coûts
Frontaliers – L’emploi frontalier poursuit sa progression
La bande frontalière : un territoire lié à l’économie suisse 06/2020 - INSEE - Résumé

Trois destinations suisses principales
Des couples de frontaliers
Niveau de vie élevé des ménages frontaliers
Un territoire jeune et attractif
Renforcement de l’attractivité depuis les années 2000
Une économie de plus en plus résidentielle
Faible taux de chômage
Encadré – Frontaliers et non frontaliers : des contrats de travail différents et des conditions de logement semblables
Au cœur des villes moyennes de BFC une forte restructuration du commerce et de l’habitat 06/2020 - INSEE - Résumé

Le commerce de centre-ville, très concentré spatialement et sectoriellement
La restauration, seule activité en progression en centre-ville
Le commerce se développe rapidement en périphérie et entraîne les services
L’emploi commercial, reflet des trajectoires démographiques des territoires
Évolution démographique toujours moins favorable dans les centres-villes
Essentiellement des personnes seules
Des logements petits, anciens et peu adaptés aux familles
L’offre de logements se restructure
Encadré – « Action Cœur de ville », un programme pour redynamiser les centres-villes
Synthèse de l’enquête «IMPACT DE LA CRISE DU CORONAVIRUS» 04/2020 - CCI BFC - Résumé

La crise sanitaire liée au coronavirus touche l’économie mondiale dont notre région. Soucieuse d’accompagner les entreprises, les CCI de Bourgogne-Franche-Comté ont mis en place un questionnaire de suivi des impacts auprès de ses ressortissants.

2 818 entreprises ont répondu à cette nouvelle enquête sur l’impact du Coronavirus. Pour information, la répartition sectorielle des répondants est proche de la répartition de l’ensemble des établissements régionaux du RCS à 5 points près (-4,8 points pour l’industrie par exemple1). En outre, la répartition pyramidale des établissements selon l’effectif est respectée avec des écarts atténués : 82,5 % des répondants ont moins de 10 salariés alors que cette catégorie représente 91,5% des établissements régionaux du RCS1.
Le numérique en Bourgogne-Franche-Comté – Tableau de bord 03/2020 - Emfor BFC - Résumé

Ce tableau de bord est issu d’un état des lieux Emploi – Formation sur « le numérique en Bourgogne-Franche-Comté », publié en avril 2018 par Emfor. Il reprend les indicateurs les plus représentatifs de l’évolution de la filière numérique en région pour une meilleure connaissance des besoins en emploi et compétences.
Le numérique en Bourgogne-Franche-Comté – Note prospective 03/2020 - Emfor BFC - Résumé

Cette note prospective a été réalisée dans le cadre du contrat d’appui à la performance économique et à l’évolution des compétences (Capéco 2018-2021) liant la Région, l’État (Direccte et Autorités académiques), Pôle emploi et la filière numérique dont l’objectif est d’ac- compagner le développement économique et le dévelop- pement des compétences des entreprises de la filière numé- rique en Bourgogne-Franche-Comté.

Cette note participe à mieux anticiper les tendances à venir dans la filière en termes de métiers, d’emplois, de besoins de compétences et de formations.
BFC, terre de réussite 03/2020 - AER BFC - Résumé

Présentation des atouts économiques de la BFC
– géographie
– environnemente favorable
– filières industrielles : poids, entreprises, partenaires, écosystème
– autres secteurs d’activité : poids, partenaires
– recherche, innovation : écosystème, acteurs
– pôles de compétitivité
– enseignement supérieur
– patrimoine
– politiques d’accompagnement des entreprises
La filière Luxe et savoir-faire d’exception en Bourgogne-Franche-Comté 10/2019 - AER BFC - Résumé

Si les savoir-faire horlogers sont légitimement associés à la Franche-Comté avec un ancrage fort sur des territoires tels que le Haut-Doubs, Besançon mais aussi le Pays de Montbéliard, nous avons avec la Bourgogne élargi nos domaines d’excellence avec la mode, la cosmétique, la pierre de Bourgogne, par exemple. Les deux régions possèdent des atouts qui se renforcent en ce qui concerne la maroquinerie, les arts de la table et bien évidemment la gastronomie.

La Bourgogne-Franche-Comté présente la particularité de n’avoir que peu de marques régionales. Son tissu industriel est principalement composé de PME qui fabriquent dans de nombreux métiers et dans la plus grande discrétion, des composants ou des produits de sous-traitance pour les plus grandes marques mondiales. Certaines, attirées par les compétences – main d’œuvre et laboratoires de recherche – ont implanté ici leurs sites de production et d’innovation.
Industrie agroalimentaire – synthèse régionale BFC 2019 07/2019 - DRAAF DREETS - Résumé

La Direccte et la Draaf ont associé leurs expertises pour montrer comment la contribution des industries agroalimentaires à l’économie régionale a évolué au cours des dernières années, du point de vue des résultats économiques des entreprises et de l’emploi.

Panorama BFC de l’industrie agroalimentaire en 2019 :
Synthèse régionale
Boissons
Produits laitiers
Viandes
Autres produits des IAA
Niveau de qualification
La filière Hydrogène en Bourgogne-Franche-Comté 05/2018 - AER BFC - Résumé
L’Hydrogène dans les gènes !

Initiée à Belfort à la fin du 20e siècle, l’aventure Hydrogène s’est depuis développée sur l’ensemble du territoire grâce notamment à l’implication et au soutien des collectivités territoriales.

Les premiers travaux sur les systèmes Pile à Combustible ont débuté dès 1999 grâce aux acteurs de la fédération de recherche FC Lab, associée au CNRS. Aujourd’hui, c’est environ 60 % de la production scientifique de la recherche académique française, dans le domaine de l’intégration des systèmes Pile à Combustible, qui sont issus de Bourgogne-Franche-Comté.

Voir plus de publications

Actualités

Retrouvez toute l'actualité de la plateforme de données Décidata.

Actualisation des données Le 19/07/21

Actualisation des données

La plateforme Décidata s’est enrichie au deuxième trimestre 2021 de nouvelles données mises à jour (accessibles ou non selon les accès) sur :

  • la création d’entreprises en 2020 : INSEE-REE, 2021
  • l’emploi salarié en 2018 : INSEE-FLORES, 2021
  • les entreprises du RCS en 2021 : CCI, 2021
  • les entreprises du RM en 2021 : CMA, 2021
  • les équipements sportifs en 2020 : DRJSCS, 2021
  • les impôts locaux en 2020 : DGFiP-REI, 2021
  • les logements commencés en 2020 : DREAL,SITADEL, 2021
Publié le : 19/07/2021
Nombreuses nouvelles publications (dont Conjoncture) Le 27/05/21

Nombreuses nouvelles publications (dont Conjoncture)

Décidata est un portail des publications concernant la région et ses territoires sur les champs de l’économie, de l’emploi et de la formation.
Merci à nos partenaires de vous les rendre accessibles : déjà 70 publications à ce jour !
Des notes de conjoncture vous sont désormais proposées.

Les publications sont sélectionnables par un jeu de filtres : thématique, auteur, date, géographie. Un filtre textuel permet d’affiner vos recherches.

Bonne lecture !

Publié le : 27/05/2021
Nouveau webinaire le 24 juin pour découvrir Décidata Le 27/05/21

Nouveau webinaire le 24 juin pour découvrir Décidata

Pour vous rendre autonome et plus aguerri(e) à l’utilisation de Décidata, nous vous proposons de participer à une séance de découverte / accompagnement : les Matinées Décidata, en mode webinaire. Elles viennent en complément du Guide d’utilisation. Vous pourrez faire la connaissance de l’équipe Décidata.
Cette séance est prévue le 24 juin de 10 h à 12 h.
Pour vous inscrire, merci d’envoyer un mail à contact@decidata.org .

Les modalités de connexion vous seront notifiées à réception de votre demande.

Publié le : 27/05/2021
Actualisation des données Le 30/04/21

Actualisation des données

La plateforme Décidata s’est enrichie au premier trimestre 2021 des nouvelles mises à jour suivantes (accessibles ou non selon les accès) :

– Données sur les entrepries en 2021, CCI
– Données sur les artisans en 2021, CMA
– Données financières en 2020, Diane
– Données sur les locaux en 2020, DREAL-SITADEL
– Données sur l’emploi salarié en 2017, INSEE-Flores
– Données sur la population légale en 2018, INSEE-RP

Publié le : 30/04/2021

Contact

Nous sommes là pour vous accompagner.
Nous serons ravis de répondre à toutes vos questions !







    Demande d'ouverture de compte







      Souhaitez-vous recevoir des informations relatives à Décidata ?
      Oui
      Je comprends les conditions d’usage de Décidata, et m’engage à les respecterDécidata est à ce jour réservé aux organismes institutionnels (membres de la gouvernance, partenaires, collectivités locales, branches professionnelles…). C’est pourquoi nous vous demandons des informations professionnelles, dont un mail nominatif. Votre demande d’accès sera étudiée par l’équipe Décidata qui vous apportera une réponse sous quelques jours.
      Nous vous demandons dès à présent d’accepter les conditions d’usage suivantes :
      Dès réception de mon identifiant, je m’engage à respecter les droits de diffusion de la plateforme et des fournisseurs de données, à savoir :
      - ne pas transmettre mes identifiants personnels
      - indiquer les sources « Décidata » et le nom du fournisseur des données lors de l’utilisation des données et rapports générés par la plateforme
      - indiquer tout changement de structure et/ou de fonction qui justifierait que mon compte soit désactivé.      Oui

      RGPD - Si vous souhaitez modifier les informations liées à votre compte, merci de le demander par mail à contact@decidata.org