Le contenu

Économie, Emploi, Formation

La plateforme de données partagées pour l'observation et la décision
en Bourgogne-Franche-Comté.

Décidata Décidata

Un outil destiné aux décideurs et techniciens des services publics, des branches et organisations professionnelles ...

Thématiques Thématiques

10 thématiques d’observation :

  • - Territoire
  • - Entreprises
  • - Secteurs d’activité
  • - Formation
  • - Commerce extérieur
  • - Filière
  • - Sous-traitance
  • - Reprise-transmission
  • - Zone de chalandise
  • - Activité commerciale
Données Données

Près de 50 sources de données issues notamment de 20 fournisseurs d’information partenaires, plus de 600 indicateurs représentés.

Prise en main de l’outil Prise en main de l’outil

Grâce à ce guide d’utilisation, nous vous accompagnons pour une prise en main facile de Décidata.

Une démarche partenariale innovante

Un dispositif développé et animé par

Dernières publications

Profitez des dernières publications (études, enquêtes, brochures, etc.)
réalisées par nos différents partenaires.

Banque de France – Conjoncture France 01-23 01/2023 - Banque de France - Résumé
– Contexte national et international
– Niveau d’activité
– capacités de production
– carnet de commandes
– stocks
– trésorerie
– recrutements
Analyse sectorielle, industrie, services marchands
Eau, agriculture et changement climatique en Bourgogne-Franche-Comté : éléments de prospective 11/2022 - DRAAF - Résumé
Anticiper les principaux enjeux en matière de gestion de l’eau liés au changement climatique, et pour imaginer des pistes de solutions. Trois spécialisations agricoles sont plus spécifiquement analysées : grandes cultures, bovins lait et bovins viande. Ce travail vise aussi, plus généralement, à mettre à disposition des acteurs des démarches et outils opérationnels leur permettant de conduire des exercices prospectifs.
– 3 scénarios : Dérégulation ; Forte contrainte économique ; Protection de l’environnement
– Pistes d’actions
Des communautés de communes rurales aux métropoles urbaines : la grande diversité des EPCI à fiscalité propre en France (2021) 01/2023 - INSEE - Résumé
22 métropoles, 14 communautés urbaines, 221 communautés d’agglomération et 992 communautés de communes
Les communautés de communes regroupent les trois quarts des communes
Une croissance démographique en moyenne plus forte dans les métropoles entre 2013 et 2019
À la fois plus de jeunes, de cadres et de diplômés du supérieur dans les métropoles
Dans les communautés de communes, des logements moins souvent suroccupés
RA 2020. Main-d’oeuvre et externalisation des travaux : une baisse de l’emploi familial agricole en partie compensée par l’emploi salarié 07/2022 - DRAAF - Résumé
Plus des deux tiers du travail agricole assurés par les chefs d’exploitation, les co-exploitants, et les membres de leur famille
Un emploi familial en baisse et un recours accru au salariat
Les trois quarts des chefs d’exploitation travaillent à plein temps
65 % de la main d’œuvre agricole concentrés dans la viticulture et l’élevage bovin.
Plus de la moitié des exploitations agricoles externalisent certains travaux
Conjoncture de la Filière Construction en BFC – 11/22 12/2022 - CERC BFC - Résumé
Retrouvez en un coup d’œil les principales tendances du secteur de la construction en cette période transitoire marquée par la fin de la reprise post-covid et une crise énergétique qui entraîne une inflation inédite pour tous les secteurs de l’économie.
Note de conjoncture :
– bâtiment, résidentiel (logements), non résidentiel
– Travaux publics
– Industrie des matériaux
– Emploi
– Démographie des entreprises
– Évolution par département
Le compte de l’agriculture 2021. Le résultat de la branche agricole progresse légèrement 09/2022 - DRAAF - Résumé
Une bonne année pour les grandes cultures
Malgré la forte hausse des cours, la valeur de la production viticole diminue
Un résultat record pour les céréales et les oléo-protéagineux
La hausse des prix en productions animales ne compense pas la baisse des volumes
La production de lait conventionnel en chute
Les charges progressent plus fortement cette année
Pas de changement pour les subventions
Un résultat assujetti aux aides
Résultats par département
Comptes de l’agriculture en BFC
RA 2020. 4 200 exploitations laitières en Bourgogne-Franche-Comté 01/2023 - DRAAF - Résumé
‘Depuis 10 ans, le nombre d’exploitations laitières de Bourgogne-Franche-Comté a baissé de 21 %. En 2020, 4200 exploitations sont réparties sur le territoire régional.
Malgré la baisse d’effectif, le cheptel et la production laitière se sont accrus, surtout dans l’Est de la région. Contrairement à la France, les exploitations de la région restent majoritairement de taille moyenne malgré une concentration régulière depuis plusieurs décennies. Ce mouvement s’accompagne de transformations de la SAU et du cheptel. Si certains départements se rapprochent de la moyenne nationale, d’autres conservent une forte typicité « herbagère ». Bien que déjà fortement présente dans certains territoires de la région, les filières sous signe de qualité et biologique se sont fortement développées durant la dernière décennie.
Le nombre d’exploitants a diminué moins vite que celui du nombre d’exploitations. Les co-exploitants, le plus souvent issus de la même famille, sont plus nombreux avec le développement des sociétés. Les chefs d’exploitations effectuent la grande majorité du temps de travail sur la ferme. Le problème de transmission est un peu moins important que dans d’autres filières, les chefs d’exploitations étant plus jeunes en moyenne.
Valeur vénale des terres 2021 en Bourgogne-Franche-Comté. Le marché foncier en 2021 est stimulé par la reprise économique 09/2022 - DRAAF - Résumé
Les transactions sur le marché des terres de l’espace rural et péri-urbain sont en augmentation. Que ce soit le marché agricole, forestier ou celui de l’espace destiné à l’artificialisation, les volumes des échanges sont en hausse. Le marché des maisons à la campagne est particulièrement dynamique. Bien que les prix des terres et prés agricoles de Bourgogne-Franche-Comté soient les moins chers de France, ils fléchissent encore.
Quant au prix des vignes, celui-ci poursuit sa progression, toujours porté par les appellations prestigieuses de Côte-d’Or et de l’Yonne, mais aussi cette année par la hausse du prix des vignes du Jura.
Petites régions agricoles
Banque de France – Tendances régionales BFC 12-22 01/2023 - Banque de France - Résumé
Résultats de l’enquête mensuelle aux entreprises régionales de l’industrie et des services marchands (par segments d’activité) :
– Contexte national
– Activité passée et prévisionnelle, effectifs
– Industrie : Agroalimentaire, Équipements électriques, électroniques, informatiques et autres machines, Matériels de transport, Autres produits industriels (bois, plasturgie, métallurgie…)
– Services marchands : logistique, hébergement-restauration, intérim, ingénierie
– Bâtiment et Travaux Publics
Les Entreprises en France – Édition 2021 12/2022 - INSEE - Résumé
Vue d’ensemble
L’appareil productif français à l’épreuve de la crise sanitaire en 2020
Dossiers
Entre 2009 et 2019, l’emploi des ETI porté par les embauches et les fusions acquisitions des PME
Dans l’industrie, au moins un salarié sur dix travaille dans une entreprise retenant sa main d’œuvre
Une forte augmentation du commerce de détail en ligne entre 2009 et 2019, portée par le développement des ventes à distance des grands commerçants traditionnels
Plus de 10 000 emplois délocalisés chaque année de 2011 à 2017, en baisse par rapport à la décennie antérieure
Fiches thématiques
1. Structure du système productif
1.1 Les différents niveaux et champs d’observation de l’appareil productif en France
1.2 Catégories d’entreprises
1.3 Microentreprises (MIC)
1.4 Petites et moyennes entreprises (PME, hors microentreprises)
1.5 Entreprises de taille intermédiaire (ETI)
1.6 Créations d’entreprises (y compris micro entrepreneurs)
1.7 Créateurs d’entreprises (y compris micro entrepreneurs)
2. Activité, emploi et coûts salariaux
2.1 Valeur ajoutée des entreprises
2.2 Taux de marge
2.3 Emploi
2.4 Coût du travail et salaires
2.5 Emploi salarié selon les catégories d’entreprises par zone d’emploi
2.6 Créations et suppressions d’emplois par catégorie d’entreprise et zone d’emploi
2.7 Firmes multinationales et territoires
3. Mondialisation, compétitivité et innovation
3.1 Échanges extérieurs et entreprises exportatrices
3.2 Mondialisation et firmes multinationales
3.3 Investissement
3.4 TIC et commerce électronique
3.5 Recherche et développement expérimental
3.6 Innovation
3.7 Impôt sur les sociétés
3.8 Vision globale sur la fiscalité directe portant sur les entreprises
3.9 Financement des PME
4. Énergie et développement durable
4.1 Consommation d’énergie dans l’industrie
4.2 Investissements de l’industrie pour protéger l’environnement
Fiches sectorielles
5. Secteurs principalement marchands non agricoles et non financiers
5.1 Secteurs principalement marchands non agricoles et non financiers
6. Industrie
6.1 Vision du secteur de l’industrie avec la définition économique des entreprises
6.2 Chiffres clés de l’industrie
7. Construction
7.1 Vision du secteur de la construction avec la définition économique des entreprises
7.2 Chiffres clés de la construction
8. Commerce
8.1 Vision du secteur du commerce avec la définition économique des entreprises
8.2 Chiffres clés du commerce
9. Transports et entreposage
9.1 Vision du secteur des transports et de l’entreposage avec la définition économique des entreprises
9.2 Chiffres clés des transports et de l’entreposage
10. Services marchands
10.1 Vision du secteur des services marchands avec la définition économique des entreprises
10.2 Chiffres clés des services marchands
Comparaison européenne
11.1 Valeur ajoutée des entreprises en Europe
11.2 Partage de la valeur ajoutée en Europe
11.3 Investissement des sociétés non financières en Europe
11.4 TIC dans les entreprises en Europe
Arc jurassien (Aire de proximité Mont d’Or – Chasseron) : La croissance démographique dynamise la construction et les activités de commerce 12/2022 - OSTAJ - Résumé
– Démographie : une croissance soutenue des deux côtés de la frontière
– Logements : plus spacieux en France, plus anciens en Suisse
– Équipements commerciaux : une offre étoffée en emplacements de campings
– Emploi : industrie côté suisse, commerce côté français
– Frontaliers : toujours plus nombreux sur l’aire de proximité
Arc jurassien (Nord Franche-Comté – Canton du Jura) : Une terre d’industrie de part et d’autre de la frontière 12/2022 - OSTAJ - Résumé
– Démographie : le versant français perd des habitants, le versant suisse moins peuplé en gagne
– Logements : appartements côté français, maisons individuelles côté suisse
– Équipements commerciaux : une offre commerciale comparable à celle de l’Arc jurassien
– Emploi : industrie automobile côté français, horlogère côté suisse
– Frontaliers : trois frontaliers sur quatre travaillent dans la partie suisse du territoire
Conjoncture économique en BFC 22T3 12/2022 - DREETS - Résumé
Note de conjoncture trimestrielle.
Entreprises (activité, contexte, commerce extérieur, défaillances)
Emploi (dont intérim, activité partielle, frontaliers, chômage, demande d’emploi)
France, BFC, départements
Arc jurassien (Parcs du Doubs et Agglomération urbaine du Doubs) : Un territoire organisé autour des pôles urbains de la Chaux-de-Fonds et du Locle 12/2022 - OSTAJ - Résumé
– Démographie : une partie suisse dense mais perdant des habitants
– Logements : appartements côté suisse, maisons individuelles côté français
– Équipements commerciaux : une offre comparable à celle de l’Arc jurassien
– Emploi : une économie portée par l’industrie horlogère
– Frontaliers : une grande majorité des travailleurs frontaliers actifs dans la partie suisse du territoire
Arc jurassien : Un espace économique structuré autour du travail frontalier 12/2022 - OSTAJ - Résumé
4 territoires de coopération
– Démographie: hausse de population en Suisse et sur les plateaux français fortement liés au travail frontalier
– Logement : une hausse de l’offre liée à la dynamique démographique
– Équipements commerciaux: une offre commerciale riche de 157 supermarchés et 23 hypermarchés
– Emploi: près de 350000 emplois dans les territoires de coopération
– Travail frontalier : 36300 habitants de l’Arc jurassien français travaillent dans la partie suisse
– chiffres clés
Entre 2000 et 2020, la création de richesse dans la région est durement affectée par les crises 12/2022 - INSEE - Résumé
Conséquence de la crise sanitaire, le PIB de la Bourgogne-Franche-Comté diminue de 7 % entre 2019 et 2020.
Une production régionale de richesse par habitant parmi les plus faibles
La crise sanitaire de 2020 occasionne un net repli du PIB régional
De 2000 à 2019, la région enregistre la plus faible croissance économique de province
Les crises des années 2000 pèsent davantage sur la région
Une démographie peu favorable à la croissance économique dès le début des années 2010
La région souffre toujours d’un déficit d’activités à haute valeur ajoutée
Le tertiaire marchand génère une richesse plus faible dans la région
Encadré – Décomposition du PIB par habitant
Conjoncture France 12/22. Refroidissement 10/2022 - INSEE - Résumé
Conjoncture française :
– Les entreprises face à la hausse des prix de l’énergie
– évolutions récentes des taux de marge
Activité économique
Échanges extérieurs
Emploi
Chômage
Prix à la consommation
Salaires
Revenus des ménages
Consommation et investissement des ménages
Résultats des entreprises
Investissement des entreprises
Conjoncture internationale :
– Énergie et matières premières
– Zone euro
– Les évolutions récentes de la productivité du travail dans les quatre principales économies de la zone euro : une décomposition par branche d’activité
Royaume-Uni
États-Unis
Chine
Demandeurs d’emploi de 50 ans ou plus en BFC : Évolution du profil sur 20 ans et retour à l’emploi 11/2022 - Pôle Emploi - Résumé
Un public de plus en plus présent
Un profil qui a évolué avec le temps
Un public plus présent dans l’ouest et le sud de la région
Un public plus souvent dans les métiers des services
Plus d’inscriptions à Pôle emploi après licenciement
Des retours à l’emploi moins nombreux et plus courts
Des freins à l’emploi plus fréquents
Un accès à l’emploi après formation plus faible
Atlas des fragilités territoriales en Bourgogne-Franche-Comté 11/2022 - INSEE Région BFC - Résumé
La Région Bourgogne-Franche-Comté et l’Insee ont réalisé un « Atlas des fragilités » avec pour objectif de permettre d’établir un état des lieux territorialisé, et ainsi faciliter la mise en œuvre d’actions opérationnelles ciblées.
Cet atlas vise à identifier les dynamiques qui traversent les 113 intercommunalités de la région. En présentant les fragilités relatives de chaque territoire les uns par rapport aux autres, cela permet une comparaison facilitée.
L’analyse est abordée ici sous le prisme de questions ayant trait à la démographie, à la population en âge de travailler, à l’emploi et aux conditions de vie.
France, portrait social 2022 11/2022 - INSEE - Résumé
Éclairages : les loisirs et la culture
Dossiers : revenus, pauvreté, fiscalité
Population
Scolarité, éducation et inégalités de destin
Marché du travail
Niveaux de vie et redistribution
Santé, dépendance
Qualité de vie
Contexte macroéconomique et dépenses sociales
Comparaisons européennes
Fiches emploi formation du secteur sanitaire et du social en Bourgogne-Franche-Comté 07/2022 - Emfor BFC - Résumé
Emfor publie les fiches métiers du secteur sanitaire et du social en Bourgogne-Franche-Comté. Ces fiches regroupent des informations et des données sur la formation, le profil des étudiants, l’insertion professionnelle des sortants de formation et le profil des actifs en emploi.
Regard sur… la BFC 22T3 11/2022 - Résumé
Population
Demande d’emploi
Offre d’emploi
Graphe des métiers
Taux de chômage
Emploi intérimaire
Emploi salarié
Déclarations préalables à l’embauche
Besoins en main d’œuvre
Bassins d’emploi
Déclinaisons par Département et Bassin d’emploi : http://www.observatoire-poleemploi-bfc.fr/asp/mai_html/htm_vie.asp?htmid=684
Difficultés de recrutement de cadres par région et fonction – Des difficultés qui n’épargnent aucun territoire 11/2022 - APEC - Résumé
– La dynamique du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre en 2022
– Pour satisfaire leurs besoins en compétences cadres, les entreprises font face à des tensions très élevées
– De leur côté, les cadres ont conscience que la dynamique du marché de l’emploi leur est particulièrement favorable et affichent leur confiance
Recrutements de cadres et tensions :
– selon les régions
– selon les fonctions
Territoires et transitions – Enjeux économiques 09/2022 - ANCT - Résumé
9e rapport de l’Observatoire des territoires de l’ANCT – cahier 2
1. Impacts territoriaux des transitions économiques depuis 1968
2. Dynamiques économiques qui perdurent dans les territoires au
cours des 10 dernières années (2008-2018)
3. Transitions économiques et perspectives pour les territoires (2050)
Graphiques et nombreuses cartes France (maille EPCI)
Baromètre des infrastructures de la transition écologique BFC 10-22 10/2022 - CERC BFC - Résumé
3 axes :
– Décarboner les mobilités : aménagement cyclable, transports collectifs, infrastructures de recharge, réseau routier
– Développer un mix énergétique bas -carbone : gaz renouvelable, électricité renouvelable, hydrogène, éclairage public
– Préserver la ressource en eau et la gestion des eaux pluviales : réseaux d’eau potable, traitement des eaux, renaturation des cours d’eau, recyclage des friches, lutte contre les inondations
Tableaux, graphiques, cartes… ; maille départementale
Conjoncture 22T2 / Au 2e trimestre 2022, l’économie régionale résiste malgré des points de tensions 10/2022 - INSEE - Résumé
Durant l’été, l’accumulation de chocs exogènes freine la progression des heures rémunérées
Les transactions par cartes bancaires sont toujours orientées à la hausse
L’évolution de l’emploi est à l’arrêt
Les services marchands hors intérim restent dynamiques
Le repli de l’emploi intérimaire s’accentue
L’emploi frontalier se développe toujours
Le taux de chômage remonte légèrement
La baisse du nombre de demandeurs d’emploi ralentit
Les défaillances d’entreprises augmentent alors que le niveau des créations reste élevé
La fréquentation hôtelière se rapproche de son niveau d’avant-crise
Encadré 1 – Contexte international – Les perspectives économiques mondiales s’assombrissent
Encadré 2 – Contexte national – En France, l’activité s’est redressée au deuxième trimestre 2022
Panorama de l’économie sociale et solidaire en BFC – 2022 11/2022 - CRESS - Résumé
Données de cadrage des entreprises et des emplois de l’ESS en région et dans les territoires (départements, agglomérations, zones d’emploi) :
– Chiffres clés
– Modes d’entreprendre
– Familles de l’ESS
– Taille des établissements
– Secteurs d’activité
– Conditions d’emploi
– Mixité femmes / hommes
– Conjoncture de l’ESS en BFC
Un habitant sur sept vit dans un territoire exposé à plus de 20 journées anormalement chaudes par été dans les décennies à venir 08/2022 - INSEE - Résumé
Les simulations climatiques les plus récentes confirment qu’au cours des étés des trois prochaines décennies, le nombre de journées et de nuits anormalement chaudes augmentera notablement. Les régions Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté et Occitanie seront les plus exposées.
Actuellement, 14 % des habitants résident dans des territoires où il y aura plus de 20 journées anormalement chaudes en été. Ces fortes chaleurs fragilisent la santé des personnes les plus vulnérables, notamment les plus âgées. De par leur répartition sur le territoire, ces dernières subiront d’ailleurs davantage les effets des anomalies de chaleur. Les personnes âgées sont aussi un peu plus nombreuses dans les zones littorales. Si l’ensemble des littoraux est moins concerné par ces anomalies de chaleur, le littoral méditerranéen est cependant le territoire métropolitain exposé aux températures les plus élevées.
Les territoires les plus exposés aux chaleurs anormales abritent également près de 1,2 million de personnes vivant sous le seuil de pauvreté, habitant parfois dans des logements mal isolés. De plus, ils concentrent de nombreux emplois dans la construction et l’agriculture dont l’exercice est particulièrement difficile lorsque les températures sont anormales.
Des entrepreneuses plus nombreuses dans le rural mais moins bien rémunérées (BFC) 07/2022 - INSEE - Résumé
En Bourgogne-Franche-Comté, un tiers des entrepreneurs sont des femmes, une part en augmentation ces dernières années. Six entrepreneuses sur dix sont à la tête d’une entreprise classique qui leur procure en moyenne un revenu de 2 700 euros net par mois. Les microentrepreneuses ont en revanche une activité bien moins rémunératrice, 420 euros par mois. Près de la moitié d’entre elles ont également un emploi salarié. Lorsque l’entreprise est située dans l’urbain, les entrepreneuses dégagent des revenus moyens une fois et demi plus élevés que dans le rural.
Du rural isolé au rural proche des villes : quatre types d’intercommunalités (BFC) 09/2022 - INSEE - Résumé
‘Peu densément peuplée, la Bourgogne-Franche-Comté est la région la plus rurale de France. 95 des 113 intercommunalités de la région sont rurales et accueillent 55 % de la population. Quatre types de ruralité se dégagent. Les intercommunalités rurales isolées peu denses et très peu denses hébergent à la fois des personnes âgées aux revenus plus faibles et des actifs plus sédentaires. Celles proches des agglomérations sont principalement occupées par une population de rurbains aux revenus médians. Enfin, dans les intercommunalités rurales à dominante viticole et le long de la frontière suisse, les revenus sont plus élevés.
Les tensions sur le marché du travail en 2021. Au plus haut niveau depuis 2011 09/2022 - DARES - Résumé
Publication principale : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-tensions-sur-le-marche-du-travail-en-2021
Après une diminution en 2020, les tensions sur le marché du travail remontent et atteignent en 2021 leur plus haut niveau depuis 2011. Elles augmentent dans pratiquement tous les métiers et sont particulièrement fortes dans ceux du bâtiment, de l’industrie, de l’informatique et des télécommunications, ainsi que chez les infirmiers. Au total, 7 métiers sur 10 sont en tension forte ou très forte en 2021.
L’origine des tensions varie d’un métier à l’autre. Elle provient surtout de l’intensité des embauches dans le bâtiment et d’un déficit de main-d’œuvre disponible pour les métiers pré-cités.
La plupart des métiers de l’industrie et de la maintenance sont en tension. À l’exception des ouvriers non qualifiés, ces professions exigent souvent des compétences et formations spécifiques et manquent de main-d’œuvre ; pour les métiers d’ouvriers, les conditions de travail sont également souvent contraignantes.
RA 2020 BFC – Fiche territoriale synthétique 06/2022 - DRAAF - Résumé
Situation géographique
Chiffres clés
Structure des exploitations
Main d’œuvre et devenir des exploitations
Surfaces agricoles
Cheptels
Démarche de valorisation
Annexes
Déclinaisons pour les départements, EPCI, petites régions agricoles : https://draaf.bourgogne-franche-comte.agriculture.gouv.fr/resultats-du-recensement-agricole-2020-r622.html
Banque de France – Conjoncture France 10-22 10/2022 - Banque de France - Résumé
– Contexte national et international
– Niveau d’activité
– capacités de production
– carnet de commandes
– stocks
– trésorerie
– recrutements
Analyse sectorielle, industrie, services marchands
Stratégie économique BFC 2022-2028 (SRDEII) – synthèse 09/2022 - Région BFC - Résumé
Synthèse du SRDEII (Schéma régional de développement économique, d’innovation et d’internationalisation), adopté mi-2022. Il est programmatif et prescriptif. 5 grands chapitres :
– Réussir toutes les transitions, affirmer les principes de l’action publique, la BFC attractive
– Relever les défis de l’industrie dans une nouvelle phase de la mondialisation
– Accompagner l’économie de proximité : nouvelle ambition régionale
– Approfondir la coopération entre la Région et les intercommunalités, au service de l’emploi et des territoires
– Piloter et évaluer ensemble l’action économique dans un monde complexe
Panorama de l’économie sociale et solidaire en BFC – 2021 10/2021 - CRESS - Résumé
Données de cadrage des entreprises et des emplois de l’ESS en région et dans les territoires (départements, agglomérations, zones d’emploi) :
– Chiffres clés
– Modes d’entreprendre
– Familles de l’ESS
– Taille des établissements
– Secteurs d’activité
– Conditions d’emploi
– Mixité femmes / hommes
– Conjoncture de l’ESS en BFC
Dans la filière spatiale en France, 1650 sociétés diversifiées et une soixantaine de pure-players 09/2022 - INSEE - Résumé
– En 2020, 1 704 sociétés emploient 33 200 salariés dédiés à l’activité spatiale
– Une filière majoritairement industrielle, mais avec une forte composante tertiaire
– Une soixantaine de sociétés concentre près des trois quarts du chiffre d’affaires et la moitié des effectifs dédiés au spatial
– 43 % de l’activité spatiale destinée à des clients étrangers
– L’Occitanie est la première région employeuse du spatial
– En 2020, le choc de la crise sanitaire est moins fort dans le spatial que dans l’aéronautique
– Un peu plus près des étoiles : innover pour préparer l’avenir
– Encadré 1 – Fin 2021, les effectifs des établissements des pure-players retrouvent leur niveau d’avant-crise
– Encadré 2 – La filière spatiale s’intègre dans un écosystème beaucoup plus large
BFC, Terre de réussite 08/2022 - AER BFC - Résumé
Présentation des atouts économiques de la BFC – version 2022
– géographie
– environnement favorable
– filières industrielles : poids, entreprises, partenaires, écosystème
– autres secteurs d’activité : poids, partenaires
– recherche, innovation : écosystème, acteurs
– pôles de compétitivité
– enseignement supérieur
– patrimoine
– politiques d’accompagnement des entreprises
TendanceESS – note de conjoncture 06/22 07/2022 - CRESS URSSAF - Résumé
L’essentiel
Contexte national
Évolution annuelle régionale
Évolution régionale par secteur d’activités en 2021
Une reprise portée par les activités culturelles, sportives et de loisirs
Les tensions sur le marché de l’emploi
Évolution dans l’ESS par département en 2021
Évolution des postes de l’ESS par département et par secteur d’activités en 2021
Quelques définitions
Observatoire Prospectif de l’Agriculture Bourgogne-Franche-Comté – 2021 06/2022 - DRAAF - Résumé
En période instable, l’Observatoire Prospectif de l’Agriculture de
Bourgogne-Franche-Comté offre des repères. Il permet de comprendre les adaptations et les conséquences des crises antérieures. Il s’interroge sur le sens que les agriculteurs et les agricultrices donnent à leur métier et qui leur permet de garder le cap.
Le renouvellement des agriculteurs en BFC
L’agriculture en BFC
Les grandes cultures
La viticulture
L’élevage de bovins viande
L’élevage d’ovins viande
L’élevage de bovins lait de plaine
L’élevage de bovins lait AOP du massif jurassien
L’élevage caprin
Les activités équines
L’élevage porcin
L’aviculture
Le maraîchage
L’agriculture biologique
La mécanisation
Emploi, chômage, revenus du travail – 2022 06/2022 - DARES INSEE - Résumé
Vue d’ensemble
Le marché du travail en 2021 : l’emploi s’est très fortement redressé
Éclairages
Projections de population active : le nombre d’actifs diminuerait à partir de 2040
PCS 2020, PCS Ménage, classes d’emploi : une lecture enrichie de la société
Organisation et durée du travail pendant la crise sanitaire : de fortes différences sectorielles
Dossiers
Les conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail selon les métiers
Fonctionnaires de l’État : au fil des générations, davantage de déclassement à l’embauche, atténué ensuite par des promotions
Après la naissance d’un enfant, les conditions de travail diffèrent entre les pères et les mères
Fiches
1. Emploi : Évolution de l’emploi ; Caractéristiques des personnes en emploi ; Professions et secteurs d’activité ; Statuts d’emploi ; Emplois aidés ; Mouvements de main‑d’œuvre ; Emploi dans les régions
2. Chômage : Évolution du chômage ; Inégalités face au chômage ; Demandeurs d’emploi ; Indemnisation du chômage ; Chômage dans les régions
3. Activité, inactivité : Évolution de la population active ; Transitions sur le marché du travail ; Halo autour du chômage et sous‑emploi ; Situations contraintes sur le marché du travail
4. Temps et conditions de travail : Durée et organisation du temps de travail ; Temps partiel ; Pluriactivité ; Conditions de travail ; Travail, santé et handicap ; Négociations et grèves dans les entreprises
5. Revenus et coûts du travail : Évolutions conjoncturelles du coût du travail et des salaires ; Salaire minimum de croissance ; Salaires dans le secteur privé : caractéristiques des individus, des employeurs ; Salaires dans la fonction publique : caractéristiques des individus, des employeurs ; Revenu salarial ; Inégalités salariales ; Revenus d’activité des non‑salariés ; Disparités territoriales de salaires et de revenus d’activité
6. Données internationales : Emploi et chômage en Europe ; Groupes socioéconomiques en Europe ; Salaires et coût du travail en Europe
Produits intérieurs bruts régionaux de 2000 à 2020 : D’importantes disparités, de l’outre-mer à l’Île-de-France 05/2022 - INSEE - Résumé
Le PIB de l’Île‑de‑France représente plus de 30 % du PIB de la France
D’importantes disparités de PIB par habitant entre régions
Un PIB par emploi plus élevé en Île-de-France
Un ratio emploi par habitant plus élevé dans le quart Sud-Est, en Île-de-France et sur la façade Atlantique
Entre 2000 et 2019, le PIB par habitant augmente plus rapidement aux Antilles et à La Réunion
Encadré 1 – Pour presque tous les pays de l’Union européenne, le PIB par habitant est le plus élevé dans la région de la capitale
Encadré 2 – Entre 2019 et 2020, les PIB régionaux diminuent jusqu’à – 8,9 % en volume
Bilan économique 2020 – Bourgogne-Franche-Comté 07/2021 - INSEE - Résumé
Synthèse régionale – 2021 : un rebond économique suspendu à l’évolution de la situation sanitaire et au contexte international
Contexte national – En 2021, l’économie mondiale a rebondi après sa chute en 2020, l’amélioration de la situation sanitaire s’étant accompagnée d’un allègement des restrictions
Emploi salarié – Fin 2021, l’emploi n’a toujours pas retrouvé son niveau d’avant-crise
Chômage et politiques de l’emploi – La baisse du chômage se poursuit en 2021
Démographie d’entreprises – Nouveau record de créations d’entreprises en 2021
Agriculture – Des cours orientés à la hausse en 2021 sous l’effet d’une demande dynamique
Construction – Un regain d’activité dans le secteur de la construction
Transports – Une reprise contrariée
Tourisme – En déficit de clientèle étrangère, la fréquentation touristique reste inférieure à 2019
Frontaliers – Le travail frontalier renoue avec des niveaux records
Projections macroéconomiques – France – 06/22 06/2022 - Banque de France - Résumé
Points clés de la projection France
Le contexte de la guerre en Ukraine, et les fortes tensions sur les marchés des matières premières ainsi que sur les chaînes de valeur internationales, créent un environnement difficile. Ces chocs conduisent à revoir à la hausse l’inflation et à la baisse l’activité.
Points clés et PIB
Contexte
Inflation
Taux de chômage
Marché du travail
Consommation des ménages
Effort d’investissement des entreprises
Exportations, importations
Finances publiques
Diagnostic Jeunes 2022 05/2022 - DREETS - Résumé
16-25 ans
Diplômes
Demandeurs d’emploi
Emploi, conditions
Recrutements
Équivalents par Département, Mission locale : https://bourgogne-franche-comte.dreets.gouv.fr/Diagnostics-Jeunes-2022
Les villes moyennes, un pilier durable de l’aménagement du territoire ? 01/2022 - France Stratégie - Résumé
Les dernières décennies ont vu les politiques publiques d’aménagement du territoire se concentrer sur les enjeux de croissance des métropoles ou de développement rural et les villes moyennes n’y ont que peu été intégrées. Cibles du programme « Action cœur de ville » de l’Agence nationale de la cohésion des territoires depuis 2018, elles reviennent sur le devant de la scène, et leurs atouts sont mis en lumière depuis la pandémie de Covid-19.
Focus Activité – Emploi – Chômage en Bourgogne-Franche-Comté 2006-2020 05/2022 - AUDAB - Résumé
2006-2020 : chronologie d’une économie régionale résiliente
Ce focus économique propose une analyse chronologique des liens existants entre la population active, le nombre de chômeurs et d’emplois dans la Bourgogne-Franche-Comté lors de la période 2006-2020.
Comparaison des zones d’emploi (version 2010) : spécialisation sectorielle, dynamiques…
Impact de la crise Covid-19
Territoires et transitions – Enjeux démographiques 12/2021 - ANCT - Résumé
9e rapport de l’Observatoire des territoires de l’ANCT
1. Les dynamiques territoriales de la population française entre 1801 et 1968 : quelles transitions ?
2. Dynamiques territoriales récentes de la démographie en France
3. Jeunesse et vieillissement de la population : des enjeux différenciés selon les territoires
Typologies spatiales (régions, départements, EPCI) : dynamiques démographiques, vieillissement, attractivité…
La Bourgogne-Franche-Comté est la 4ᵉ région de France pour la part des PME exportatrices (2018) 05/2022 - INSEE - Résumé
5 750 PME exportatrices
Un quart des PME exportatrices dépendent fortement de l’export
L’industrie, pilier des exportations
L’appartenance à un groupe favorise l’exportation des PME
Des PME exportatrices très nombreuses dans le commerce
Le passage à l’export génère un CA plus élevé mais engendre des coûts supplémentaires
Les PME exportatrices emploient davantage de cadres
Encadré 1 – La proximité d’un pays étranger facilite les liens économiques
Encadré 2 – L’Union européenne, destination principale des marchandises exportées depuis la Bourgogne-Franche-Comté
Une majorité de femmes dans les métiers indispensables à la population (BFC) 03/2022 - INSEE - Résumé
Infirmières, aides-soignantes, aides à domicile, caissières ou vendeurs, routiers sont autant de métiers indispensables à la population et au bon fonctionnement de la société. Ils sont exercés majoritairement par des femmes, et en particulier dans les domaines de la santé et de l’aide à la personne, de la propreté et du commerce. La plupart de ces métiers sont relativement peu qualifiés. Les femmes sont moins bien rémunérées et travaillent davantage à temps partiel. Dans la Nièvre et en Saône-et-Loire, ces travailleurs clés sont les plus présents, en lien avec la population âgée pour le premier, avec les entreprises de l’industrie agroalimentaire et de la logistique-transports pour le second.
Les femmes toujours bien moins nombreuses que les hommes aux fonctions de décision (BFC) 03/2022 - INSEE - Résumé
En Bourgogne-Franche-Comté, fin 2019, un chef d’entreprise sur trois est une femme, l’une des proportions les plus basses de France de province. Elles sont cependant davantage présentes dans les postes à responsabilités de la fonction publique et parmi les élues, sans pour autant atteindre la parité. Le taux de féminisation dans les fonctions de décision diminue lorsque le niveau de responsabilité et l’âge augmentent. Les rémunérations perçues par les femmes sont toujours en moyenne inférieures à celles des hommes. Les écarts sont plus importants dans le secteur privé.
Tableau de bord de l’économie française – Découvrez l’économie française et européenne 04/2022 - INSEE - Résumé
Tableau de bord France et Europe 2021
(version interactive : https://www.insee.fr/fr/outil-interactif/5367857/)
– Économie
– Démographie
– Revenus, pouvoir d’achat, consommation
– Conditions de vie, sociétés
– Marché du travail, salaires
– Entreprises
– Secteurs d’activité
– Territoires, villes et quartiers
– Développement durable, environnement
– Glossaire
Banque de France – Conjoncture BFC 03-22 04/2022 - Banque de France - Résumé
Résultats de l’enquête mensuelle aux entreprises régionales de l’industrie et des services marchands (par segments d’activité) :
– Activité passée et prévisionnelle
– Industrie : Fabrication de denrées alimentaires et de boissons, Équipements électriques, électroniques, informatiques et autres machines, Matériels de transport, Autres produits industriels
– Services marchands
– Bâtiment et Travaux Publics
Une filière automobile BFC déjà en pleine mutation à l’aube de la crise sanitaire 05/2022 - DREETS INSEE - Résumé
Panorama de la filière Automobile en BFC
La filière automobile représente 4,9 % de l’emploi salarié de la région
La moitié des établissements sont localisés dans le nord-est de la région
L’emploi de nombreux territoires dépend des grands établissements ; Les 50 plus grands établissements
L’emploi dans la filière reste globalement stable entre 2015 et 2018
En 2020, la filière est confrontée à la crise sanitaire ; Comment l’emploi de la filière automobile a-t-il traversé la crise sanitaire ?
La filière doit faire face à de nouveaux enjeux
Construction – conjoncture 12/21 : une activité dynamique mais…. 12/2021 - DREETS - Résumé
L’activité dans la construction progresse nettement depuis le début de la fin 2020. À l’automne 2021, les autorisations et les mises en chantier retrouvent dans la région des niveaux équivalents à 2013. Il y a également peu de restructurations et de recours à l’activité partielle. Les enquêtes nationales réalisées dans le secteur de la construction sont bien orientées mais signalent des difficultés liées à l’insuffisance de personnel et dans une moindre mesure aux problèmes d’approvisionnement. Malgré le dynamisme de l’activité, l’emploi peine à repartir : il est stable au 2e trimestre 2021 par rapport au trimestre précédent. L’emploi intérimaire se replie nettement ce trimestre.
Note de conjoncture sectorielle trimestrielle.
Emploi, activité, contexte.
France, BFC, départements
Fabrication de matériels de transport – conjoncture 12/21 : confrontée à la pénurie de composants 12/2021 - DREETS - Résumé
Après avoir chuté plus fortement qu’en moyenne dans l’industrie, l’activité dans la fabrication de matériels de transport peine à redémarrer en 2021. Depuis le début de l’année 2021, la pénurie de certains composants crée de fortes tensions sur les approvisionnements avec des délais rallongés de livraison. Ces difficultés pèsent sur l’activité et l’emploi. Au 2e trimestre, l’emploi permanent continue de baisser et l’emploi intérimaire peine à redémarrer. Pour le mois de septembre, les enquêtes de conjoncture sont mal orientées dans le secteur et il n’y a pas de perspective de redémarrage de l’activité à court terme. Dans son sillage, le recours à l’activité partielle est encore important et le resterait jusqu’à la fin de l’année.
Note de conjoncture sectorielle trimestrielle.
Emploi, activité, export, contexte.
France, BFC, départements
Métallurgie et fabrication de produits métalliques – conjoncture 12/21 : une activité freinée par les ruptures d’approvisionnement 12/2021 - DREETS - Résumé
Depuis la fin 2020, l’activité dans la métallurgie est freinée par la pénurie de certains composants qui touche directement ce secteur mais également ses principaux clients tels que l’industrie automobile.
Ainsi, depuis le début 2021, les effectifs intérimaires se replient et l’emploi permanent poursuit sa baisse. Pour pallier ces difficultés, le recours à l’activité partielle est resté relativement stable au cours du premier semestre 2021 et une baisse semble s’amorcer à l’été.
Note de conjoncture sectorielle trimestrielle.
Emploi, activité, export, contexte.
France, BFC, départements
Les indicateurs de chômage : pourquoi différents concepts ? 01/2022 - DREETS - Résumé
La DREETS Bourgogne-Franche-Comté a élaboré ce document pédagogique avec pour objectif de répertorier les indicateurs permettant de mesurer le chômage au niveau régional et infra régional, et de permettre aux utilisateurs de ces indicateurs d’appréhender leurs différences afin de pouvoir mieux les utiliser.
Activités présentielles dans l’Arc jurassien 11/2021 - OSTAJ - Résumé
L’emploi présentiel est en hausse de 6% dans l’Arc jurassien entre 2011 et 2018
La santé et le social, premiers pourvoyeurs d’emplois présentiels
L’offre d’emplois présentiels par habitant est plus abondante en Suisse
Un profil de l’emploi présentiel
7 Bourguignons-Francs-Comtois sur 10 sont nés dans la région 03/2022 - INSEE - Résumé
En 2018, 7 habitants de Bourgogne-Franche-Comté sur 10 sont nés dans la région. Cette proportion de natifs a peu diminué depuis 1975 et se trouve plus élevée dans l’est de la région. Par ailleurs, un peu plus de 2 habitants sur 10 sont nés dans une autre région et environ 1 sur 10 à l’étranger. Les natifs de la région sont plus souvent des jeunes, des familles ou encore des ouvriers. En revanche, les habitants nés hors de la région sont plutôt des retraités et des cadres.
La part de natifs diminue de 5 points en 45 ans
La majorité des non-natifs originaires des régions voisines
Une part de natifs plus importante à l’est de la région
Deux fois plus d’enfants de moins de 15 ans parmi les natifs
Enquête BMO BFC 2022 (Besoins en main d’œuvre) 04/2022 - Pôle Emploi - Résumé
Pôle emploi publie son enquête Bmo 2022. Elle montre qu’après 2 années marquées par la crise sanitaire, la reprise économique amorcée fin 2021 pourrait se prolonger en 2022. Les intentions d’embauches sont en hausse en région et en Côte-d’Or, respectivement de 11,08 % et de 17 % par rapport à 2021.
Projets de recrutement
Métiers porteurs
Secteurs d’activité
Bassins d’emploi
Difficultés de recrutement
Activités saisonnières
La revanche des villes moyennes, vraiment ? 01/2022 - France Stratégie - Résumé
La « revanche des villes moyennes » suscite depuis la pandémie de Covid-19 de multiples débats : ces « villes à taille humaine » seraient le gage d’une qualité de vie retrouvée et bénéficieraient d’un regain d’attractivité, alimenté par les départs des grandes villes et les possibilités accrues de travailler à distance. Qu’en est-il vraiment et comment objectiver ces dynamiques ?
En quarante ans, l’emploi se concentre progressivement dans les grandes zones d’emploi hors Île-de-France 03/2022 - INSEE - Résumé
Entre 1975 et 2018, l’emploi a évolué de manière très contrastée selon les territoires. La taille des zones d’emploi est un facteur déterminant. L’emploi augmente davantage dans les grandes zones d’emploi, où il se concentre donc de plus en plus. La situation géographique est également importante. L’espace allant de la façade atlantique à la côte méditerranéenne et de la vallée du Rhône à l’Alsace, nommé ici le « U de la croissance », est le plus dynamique.
Les mutations dans la nature des emplois depuis le début des années 1980 influent sur les dynamiques territoriales d’évolution de l’emploi. La « diagonale des faibles densités », allant des Ardennes au Massif Central, bien pourvue en emplois de production, a subi le déclin de ce type d’emploi. À l’inverse, le « U de la croissance », et plus particulièrement ses grandes zones d’emploi, a profité de l’essor des fonctions métropolitaines pour gagner toujours plus d’emplois. En Île-de-France, malgré une forte dotation en emplois des fonctions métropolitaines, l’emploi ne progresse pas davantage que dans le reste du territoire.
Mémento agricole BFC 2021 01/2022 - DRAAF - Résumé
La population et l’emploi
Le territoire
Les exploitations
Les productions animales
Les productions végétales
La viticulture
L’agriculture biologique
Les signes de qualité
La forêt et le bois
L’industrie agroalimentaire
Les données économiques
L’enseignement agricole
Panorama des IAA en BFC 02/2022 - DRAAF DREETS - Résumé

Lien publication

La Dreets et la Draaf ont associé leurs expertises pour montrer comment la contribution des industries agroalimentaires à l’économie régionale a évolué au cours des dernières années, du point de vue des résultats économiques des entreprises et de l’emploi. Cette étude comprend les derniers résultats régionaux, départementaux et sectoriels.
Résumé :
Avec 26 840 salariés et 2 140 entreprises en 2018, les industries agroalimentaires (IAA) occupent une place importante dans l’économie de Bourgogne-Franche-Comté, en particulier dans les territoires ruraux. L’industrie agroalimentaire de la région se distingue du niveau national par un poids élevé de la fabrication de produits laitiers.
Recensement agricole 2020 – BFC 12/2021 - DRAAF - Résumé
23600 exploitations agricoles en BFC
– nombre d’exploitations en baisse, mais de plus en plus grandes
– particularités par segments d’activité ; maraîchage
– une main d’œuvre moins familiale
Fiche territoriale synthétique BFC : Situation géographique ; Chiffres clés ; Structure des exploitations ; Main d’œuvre et devenir des exploitations ; Surfaces agricoles ; Cheptels ; Démarche de valorisation ; comparaisons 2010-2020 : https://draaf.bourgogne-franche-comte.agriculture.gouv.fr/IMG/html/Bourgogne-Franche-Comte_cle8ad711.html
Publications départementales (RGA 2020, 2021, fiches thématiques) : https://draaf.bourgogne-franche-comte.agriculture.gouv.fr/publications-departementales-r521.html
Impact de la crise sanitaire sur les IAA au 1er semestre 2021 12/2021 - DRAAF - Résumé
Un retour à la normale, mais de nouvelles tensions probables liées à la reprise économique
– L’activité des IAA régionales est proche de la normale
– Très fort rebond des exportations de boissons
– Emploi au dessus du niveau d’avant crise
– Peu de défaillances, mais un nombre d’emplois menacés plus important
– Perspectives
Empreinte socio-économique – évaluation des retombées économiques de l’industrie des carrières et matériaux 12/2021 - CERC BFC - Résumé

Filière des matériaux : chiffres clés BFC, empreinte socio-économique L’industrie extractive : granulats (ressources, sites de production, emploi, localisation, secteurs d’activité, retombées fiscales), pierres de construction et roches ornementales (activité, emploi, localisation, secteurs d’activité, retombées fiscales), organisation, flux financiers, Transformation (Béton prêt à l’emploi) : secteurs d’activité, flux financiers, ressources, sites de production, activité, emploi, localisation, retombées fiscales) Méthodologie

Atlas de la formation initiale 03/2022 - Emfor BFC - Résumé

Accès

Emfor publie des atlas donnant accès, pour chaque zone d’emploi et chaque établissement localisé dans la zone, aux effectifs inscrits à la rentrée 2020/21 et ventilés par diplôme et niveau de formation. Ces atlas sont déclinés pour les établissements de formation par apprentissage, les lycées publics de l’Éducation nationale, les établissements privés sous contrat avec l’Éducation nationale et les établissements de formation agricole. Un système de filtres dans les atlas permet d’affiner ses choix. Les atlas seront mis à jour chaque année.

Les métiers en 2030 03/2022 - France Stratégie - Résumé

Les Métiers en 2030 dresse un panorama chiffré des perspectives des métiers à l’horizon 2030 qui intègre à la fois les grandes tendances observées par le passé et les évolutions attendues sur les plans démographiques, économiques, technologiques et environnementaux. Le rapport, coréalisé par France Stratégie et la Dares, vise à anticiper les évolutions et besoins par secteur et les déséquilibres potentiels entre offre et demande d’emploi, afin de guider les politiques publiques. Au regard des bouleversements économiques et sociaux induits par la crise sanitaire, le rapport éclaire leur impact à moyen terme sur la dynamique d’emploi des secteurs d’activité et des métiers. Il tient également compte des enjeux liés à la lutte contre le réchauffement climatique.

La filière des microtechniques 03/2022 - Emfor BFC - Résumé

Emfor publie une étude relative aux besoins de compétences et de formation des entreprises de la filière microtechniques en Bourgogne-Franche-Comté, dans le cadre de l’Adec-Arefe. L’étude a été conduite au cours du printemps-été 2021 sur la base d’entretiens réalisés auprès de 14 entreprises ayant accepté de participer à l’enquête. La synthèse de l’étude met l’accent sur les besoins en compétences techniques, transversales et savoir-être attendus par les entreprises en fonction des domaines d’activités ciblés (luxe, aéronautique-défense et santé) et des métiers stratégiques.

Le numérique en Bourgogne-Franche-Comté. Etat des lieux emploi-formation 12/2021 - Emfor BFC - Résumé

Cet état des lieux est basé sur l’analyse de données quantitatives portant sur l’emploi, le marché du travail et la formation. Des entretiens menés auprès d’entreprises et d’acteurs de la filière numérique en région viennent compléter les tendances mises en avant par l’analyse des données. L’état des lieux a été réalisé dans le cadre du Contrat d’appui à la performance économique et à l’évolution des compétences (Capéco 2018-2021) liant la Région Bourgogne-Franche-Comté, l’État (Dreets et autorités académiques), Pôle emploi et la filière numérique.

Populations légales : 2 805 580 habitants au 1er janvier 2019 en Bourgogne-Franche-Comté 12/2021 - INSEE - Résumé

Au 1er janvier 2019, la Bourgogne-Franche-Comté compte 2 805 580 habitants. En six ans, la population est légèrement en baisse dans la région alors qu’elle a augmenté de 0,4 % par an en France métropolitaine. Seuls les départements de la Côte-d’Or et du Doubs conservent une dynamique démographique positive.
Des disparités fortes entre les principaux EPCI et les principales communes.

Projections macroéconomiques – France – 12/21 12/2021 - Banque de France - Résumé

Points clés de la projection France
Après un rebond exceptionnellement fort sur les trois premiers trimestres de 2021, l’activité économique en France progresserait à un rythme plus modéré fin 2021 et début 2022
La projection de croissance du PIB
L’inflation totale
Taux de chômage
Marché du travail
consommation des ménages
Effort d’investissement des entreprises
Exportations, importations
finances publiques
nombreux facteurs d’incertitude, tant sanitaires, que macroéconomiques

La filière aéronautique et spatiale en France en 2020 12/2021 - INSEE - Résumé

Un fort décrochage de l’activité, mais des perspectives de reprise
La filière aéronautique et spatiale regroupe 4 480 sociétés en 2020
La filière emploie 7 % des salariés de l’industrie française
En 2020, le chiffre d’affaires généré par l’activité aérospatiale baisse de 32 %
Un choc de demande plus fréquemment cité que les contraintes sanitaires et les difficultés d’approvisionnement
Les effectifs dédiés à la filière baissent de 8 % en 2020, soit 23 300 salariés de moins
Un recours massif aux dispositifs d’aides, mais peu de changement de localisation de l’activité
Des projets d’innovation, même en temps de crise
Un redécollage de l’activité en 2021
L’emploi se redresserait dans le tertiaire, mais diminuerait encore dans l’industrie
Encadré 1 – Une forte dépendance au marché aérospatial et au principal client
Encadré 2 – Des sociétés également présentes sur le marché militaire

La dorsale en BFC : un système urbain discontinu 11/2021 - INSEE - Résumé

La dorsale urbaine qui s’étend de Mâcon à Belfort constitue l’un des 27 réseaux d’aires d’attraction des villes (AAV) de province. Cette dorsale relie dix AAV entre elles par les déplacements domicile-travail. Elle se caractérise par une continuité de densité de population, d’infrastructures et d’équipements. L’intensité des relations entre les AAV qui la composent y est globalement plus faible que dans les autres systèmes urbains de province. La distance plus importante, les spécificités sectorielles moins marquées et l’absence de continuité entre Dijon et Besançon, ne favorisent pas les échanges d’actifs. Finalement, seules Delle, Belfort et Montbéliard forment un sous-système urbain, avec des liens très forts.

Filière Hydrogène en Bourgogne-Franche-Comté. Compétences, recrutements et formation. 11/2021 - Emfor BFC - Résumé

La Région Bourgogne-Franche-Comté et la Dreets ont confié à Emfor la réalisation d’une étude relative aux besoins de compétences, recrutements et formation en région sur la base d’une
enquête et d’entretiens auprès d’industriels et de collectivités territoriales engagés dans la filière hydrogène.Ce qu’il faut retenir :
–    Les profils recherchés par la filière hydrogène correspondent à des métiers existants
–    Les besoins de compétences exprimés par les entreprises reflètent le niveau de développement de la filière
–    Des besoins de recrutements sans doute sous-estimés au regard de l’évolution attendue et pressentie
–    Les entreprises sont d’ores et déjà confrontées à des difficultés de recrutement
–    La nécessité de disposer d’une offre de formation adaptée aux besoins des entreprises

Dorsale Rhin-Rhône BFC 07/2021 - Région BFC - Résumé

Rédaction : Agences d’urbanisme de BFC

Sur la carte de la Région Bourgogne-Franche-Comté, la notion de Dorsale Rhin-Rhône résulte d’un triple constat : un alignement des centralités majeures, un système de liens entre ces centralités, un corridor de trafic armé de puissantes infrastructures.

Partie 1. Séquence introductive de la notion de dorsale Rhin-Rhône
1.1. Rhin-Rhône comme fait géographique
1.2. Rhin-Rhône levier politique et sujet régional
Partie 2. La dorsale comme structure régionale
2.1. Le caractère régional de la dorsale
2.2. La qualification des plaques de la dorsale
2.3. La spécialisation par secteur d’activité de la dorsale
Partie 3. La dorsalité au cœur du territoire
3.1. Les infrastructures de la dorsalité et leur transmodalité
3.2. La dorsale comme système régional : liens internes et liens externes

Les Entreprises en France – Edition 2021 12/2021 - INSEE - Résumé

Vue d’ensemble
La situation de l’appareil productif français avant la crise sanitaire de la Covid‑19
Dossiers
Pandémie de Covid‑19 et pertes d’activité : évaluation de l’impact de la crise sur les trajectoires des entreprises françaises en 2020
Le secteur de l’hébergement‑restauration à travers la crise sanitaire de 2020
Caractéristiques et dynamiques de l’emploi dans les start‑up en France
1. Structure du système productif
1.1 Catégories d’entreprises
1.2 ETI en France
1.3 PME en France
1.4 Emploi salarié selon les catégories d’entreprises par zone d’emploi
1.5 Créations et suppressions d’emplois par catégories d’entreprises et zones d’emploi
1.6 Firmes multinationales et territoires
1.7 Créations d’entreprises (y compris micro‑entrepreneurs)
1.8 Créateurs d’entreprises
2. Activité, emploi et couts salariaux
2.1 Valeur ajoutée
2.2 Taux de marge
2.3 Emploi
2.4 Cout du travail et salaires
3. Mondialisation, compétitivité et innovation
3.1 Échanges extérieurs et entreprises exportatrices
3.2 Mondialisation et firmes multinationales
3.3 Investissement
3.4 TIC et commerce électronique
3.5 Recherche et développement expérimental
3.6 Innovation
3.7 Impôt sur les sociétés
3.8 Vision globale sur la fiscalité directe portant sur les entreprises
3.9 Financement des PME
4. Énergie et développement durable
4.1 Consommation d’énergie dans l’industrie
4.2 Investissements de l’industrie pour protéger l’environnement
5. Secteurs principalement marchands non agricoles et non financiers
5.1 Secteurs principalement marchands non agricoles et non financiers
6. Industrie
6.1 Vision du secteur de l’industrie avec la définition économique des entreprises
6.2 Chiffres clés de l’industrie
7. Construction
7.1 Vision du secteur de la construction avec la définition économique des entreprises
7.2 Chiffres clés de la construction
8. Commerce
8.1 Vision du secteur du commerce avec la définition économique des entreprises
8.2 Chiffres clés du commerce
9. Transports et entreposage
9.1 Vision du secteur des transports et de l’entreposage avec la définition économique des entreprises
9.2 Chiffres clés des transports et de l’entreposage
10. Services marchands
10.1 Vision du secteur des services marchands avec la définition économique des entreprises
10.2 Chiffres clés des services marchands
Annexes
Le champ des statistiques d’entreprises de cet ouvrage
Nomenclature d’activités française (NAF rév. 2)
Glossaire

Bourgogne-Franche-Comté, une structure de l’emploi fortement dépendante de la taille des aires d’attraction des villes 10/2021 - INSEE - Résumé

La taille des aires d’attraction des villes (AAV) de Bourgogne-Franche-Comté influence leurs
fonctions et la structure de leur emploi.

Des aires de plus de 50 000 habitants qui se ressemblent
Dijon : un profil d’emploi proche des plus grandes aires de province
Un maillage de petites AAV, relais d’emplois tertiaires dans les territoires ruraux
Certaines petites AAV industrielles développent aussi des fonctions tertiaires typiques des grandes aires
Les autres petites AAV, souvent très spécifiques, à l’orientation agricole ou industrielle

Baromètre Impact Covid 19 – Economie, Emploi, Formation (n°4) 11/2021 - Emfor BFC - Résumé

Ce document trimestriel, fruit d’un partenariat avec la Direccte, la Région, l’Insee, les Urssaf, l’AER BFC et Emfor, propose une cinquantaine d’indicateurs permettant d’appréhender les effets de la crise sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté à travers l’activité économique, les aides aux entreprises, l’activité partielle, l’emploi, le marché du travail, la formation et la situation des jeunes. Des liens renvoient vers les notes de conjoncture des partenaires. Le Baromètre est enrichi ce trimestre de zooms qualitatifs : l’impact de la crise sur les conditions de travail et l’impact sur le secteur de la construction et en particulier l’activité entretien-rénovation du bâtiment.

La note de conjoncture de la CAPEB – 2ème trimestre 2021 10/2021 - CAPEB - Résumé

L’activité de l’artisanat du bâtiment a retrouvé le niveau d’activité de 2019, le premier semestre 2021 affiche une croissance de + 0,5 % par rapport à 2019. Ainsi, le deuxième trimestre 2021 enregistre, par rapport au même trimestre de l’année précédente, une envolée de sa croissance + 37 % (contre – 24 % au 2T2020). Toutefois, il convient de rappeler qu’au deuxième trimestre 2020, à la suite du premier confinement, la reprise n’avait été que partielle et graduelle. Cette conjoncture exceptionnelle évolue cependant dans un contexte incertain au regard de la crise sanitaire et de l’envolée des prix des matières premières. Les entreprises artisanales prouvent leur capacité d’adaptation en mobilisant toutes leurs ressources pour faire face aux rattrapages de chantiers accumulés durant les périodes de confinement, ainsi qu’à la demande supplémentaire notamment en provenance des particuliers.

Le compte de l’agriculture 2020 : le résultat de la branche agricole retrouve une valeur médiane en 2020 09/2021 - DRAAF - Résumé

La viticulture donne toujours le La
Des prix stables ou en baisse, mais une production de vins en forte hausse
La moisson amputée pèse sur le résultat
Un léger mieux pour les productions animales
Le lait AOP Massif du Jura en progression régulière
Des charges globalement en baisse
Peu de changement pour les subventions, en attente de la nouvelle PAC
Une amélioration dans la dépendance aux aides

Évolution de l’emploi salarié privé au sein de Dijon métropole de 2009 à 2019 10/2021 - URSSAF - Résumé

Plus de 82 000 salariés permanents sur Dijon métropole travaillent dans un des secteurs d’emplois définis.
Une hausse de l’emploi portée par le tertiaire
Les secteurs d’emplois dynamiques masquent les difficultés des secteurs en déclin
6 secteurs d’emplois concentrent plus de la moitié des emplois
Désindustrialisation dans de nombreux secteurs d’emplois
Un bilan négatif sur 10 ans dans la construction malgré la dynamique depuis 2015
Des évolutions très disparates dans le commerce
60 % des emplois concentrés dans les services
Malgré le rebond 3e trimestre, l’emploi ne retrouve pas son niveau d’avant crise

L’horlogerie, filière franco-suisse, emploie plus de 15 000 Bourguignons-Francs-Comtois 10/2021 - INSEE - Résumé

Des ouvriers qualifiés et une assez forte féminisation
Forte dépendance de l’emploi horloger
En Bourgogne-Franche-Comté, une petite filière à forte valeur ajoutée
La fabrication offre les meilleurs salaires
La sous-traitance regroupe la moitié des effectifs de la filière
Un réseau de distribution important
Des écoles de l’excellence
Encadré 1 – Une filière touchée par le recul des exportations en 2020
Encadré 2 – Une filière à la pointe des microtechniques

Bilan économique 2020 – Bourgogne-Franche-Comté 07/2021 - INSEE - Résumé

Synthèse régionale – Contexte national
Impacts économiques de la crise sanitaire – L’hôtellerie-restauration, secteur économique le plus durement touché par les mesures imposées par la crise
Emploi – Une baisse de l’emploi plus forte qu’au niveau national
Chômage et politiques de l’emploi – Le taux de chômage à son niveau le plus faible depuis douze ans
Démographie d’entreprises – La crise sanitaire dope la création de micro-entreprises
Agriculture – L’agriculture touchée par les difficultés de la restauration et les aléas climatiques
Construction – Le marché du logement résiste à la crise
Transports – Trou d’air pour le trafic aérien
Tourisme – La fréquentation hôtelière chute de près de la moitié dans la région
Frontaliers – Croissance atténuée de l’emploi frontalier

À Dijon Métropole, la croissance du nombre d’étudiants génère des besoins en logements 07/2021 - INSEE - Résumé

À Dijon Métropole, 40 % d’étudiants parmi les 16-29 ans
Un pôle universitaire attractif au-delà du département
Un quart des étudiants inscrits à Dijon Métropole vivent en dehors de l’agglomération
Une hausse de la demande de logements
Le logement : une contrainte budgétaire qui influence le mode de vie des étudiants
Les petits appartements meublés de plus en plus prisés
À proximité de l’université, une forte densité de petits logements
Encadré – Un étudiant sur cinq déclare occuper un emploi

Baromètre Impact Covid 19 – Economie, Emploi, Formation 06/2021 - Emfor BFC - Résumé

Ce document trimestriel, fruit d’un partenariat avec la Direccte, la Région, l’Insee, les Urssaf, l’AER BFC et Emfor, propose une cinquantaine d’indicateurs permettant d’appréhender les effets de la crise sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté à travers l’activité économique, les aides aux entreprises, l’activité partielle, l’emploi, le marché du travail, la formation et la situation des jeunes.
Des liens renvoient vers les notes de conjoncture des partenaires.
Le Baromètre est enrichi ce trimestre de zooms qualitatifs : l’impact de la crise sur les conditions de travail et l’impact sur le secteur de la construction et en particulier l’activité entretien-rénovation du bâtiment.

Petites villes de demain – Les fonctions de centralité d’équipements et de services dans les dynamiques territoriales 10/2020 - ANCT - Résumé

Principaux résultats de l’étude Centralités : comment les identifier et quels rôles dans les dynamiques locales et intercommunales, ainsi que leur utilité dans la mise en œuvre du programme Petites Villes de demain, conçu et piloté par l’ANCT.
Notions de centralités : équipements, services et fonctions.
Qui sont ces centres ? profils, localisation

Atlas des départements français 02/2021 - ANCT - Résumé

Approche synthétique en cartes et graphiques de la situation des départements français

1. La France en dix cartes Dynamiques démographiques Structure de la population par âge Emploi Revenus et niveau de vie Logement Numérique Mobilités quotidiennes Mortalité Artificialisation des sols Agriculture et environnement

2. Portraits départementaux

La France en 12 portraits – rapport 2019-2020 de l’Observatoire des Territoires 04/2021 - ANCT - Résumé

12 Fiches :
Évolutions démographiques
Dynamiques des entreprises et emplois industriel
Niveaux de vie des ménages
Recettes des collectivités territoriales
Tensions sur le parc de logements
Artificialisation des sols
Lieux de résidence et lieux de travail
Mobilités résidentielles
Accès aux infrastructures de transport
Pratiques des transports quotidiens
Centralités d’équipements et de services
Accessibilité au numérique et usages

Fiches emploi formation du secteur social en Bourgogne-Franche-Comté – 2020 02/2021 - Emfor BFC - Résumé

Emfor publie une étude sur les métiers du social en Bourgogne-Franche-Comté dans le cadre du réseau régional d’observation des emplois et des formations du sanitaire et social.
Cette étude, présentée sous forme de fiches, regroupe des informations et des données sur la formation, le profil des étudiants, l’insertion professionnelle des sortants de formation et le profil des actifs en emploi.
En 2019, 880 personnes ont été diplômées aprè savoir suivi l’une des 13 formations du secteur dispensées en Bourgogne-Franche-Comté. Plus de 60 000 personnes exercent l’un des métierscorrespondant à ces formations dans la région.

Fiches emploi formation du secteur sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté – 2020 02/2021 - Emfor BFC - Résumé

Emfor publie une étude sur les métiers du sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté dans le cadre du réseau régional d’observation des emplois et des formations du sanitaire et social.
Cette étude, présentée sous forme de fiches, regroupe des informations et des données sur la formation, le profil des étudiants, l’insertion professionnelle des sortants de formation et le profil des actifs en emploi.
En 2019, plus de 2 750 personnes ont été diplômées aprèsavoir suivi l’une des 13 formations du secteur dispenséesen Bourgogne-Franche-Comté.Elles se sont insérées facilement sur le marché du travail.Plus de 61 000 personnes exercent l’un des métiers correspondant à ces formations dans la région.

Les métiers du sport et de l’animation en Bourgogne-Franche-Comté 02/2021 - Emfor BFC - Résumé

Emfor a réalisé une étude sur les métiers du sport et de l’animation. Elle met en avant des données relatives à l’emploi, à la formation et au marché du travail, complétées par des entretiens menés auprès d’employeurs et d’acteurs régionaux du sport et de l’animation. Plus de 7 000 personnes exercent le métier d’animateur socioculturel et de loisirs, près de 4 400 le métier de moniteur et éducateur sportif et plus de 300 le métier de directeur de centre socioculturel.

Bien que dynamique en termes d’emploi, le secteur sport-animation fait face à différentes difficultés qui freinent son développement. Les échanges avec des employeurs et des acteurs régionaux du secteur permettent d’identifier des leviers qui pourraient participer à limiter ces difficultés.

Les demandeurs d’emploi sortants de formation financée par la Région Bourgogne-Franche-Comté en 2019 03/2021 - Emfor BFC - Résumé

Cette synthèse détaille les principales caractéristiques des sortants de formation, le taux d’emploi des sortants de formation qualifiante ainsi que les facteurs qui l’influencent. Le nombre de stagiaires a progressé de 31 % en un an sous l’effet du Pric.

Six mois après la fin d’une formation qualifiante financée par le Conseil régional, 68 % des répondants déclarent avoir accédé à un emploi au cours des six premiers mois qui suivent la fin de leur formation, soit 5 points de plus en un an. Parmi ceux qui sont en emploi 6 mois après leur sortie de formation, 59 % occupent un emploi durable, soit 4 points de plus en un an. Plus de 8 répondants sur 10 déclarent que la formation a été déterminante dans leur retour à l’emploi.

Au cœur des villes moyennes de BFC une forte restructuration du commerce et de l’habitat 06/2020 - INSEE - Résumé

Le commerce de centre-ville, très concentré spatialement et sectoriellement
La restauration, seule activité en progression en centre-ville
Le commerce se développe rapidement en périphérie et entraîne les services
L’emploi commercial, reflet des trajectoires démographiques des territoires
Évolution démographique toujours moins favorable dans les centres-villes
Essentiellement des personnes seules
Des logements petits, anciens et peu adaptés aux familles
L’offre de logements se restructure
Encadré – « Action Cœur de ville », un programme pour redynamiser les centres-villes

La bande frontalière : un territoire lié à l’économie suisse 06/2020 - INSEE - Résumé

Trois destinations suisses principales
Des couples de frontaliers
Niveau de vie élevé des ménages frontaliers
Un territoire jeune et attractif
Renforcement de l’attractivité depuis les années 2000
Une économie de plus en plus résidentielle
Faible taux de chômage
Encadré – Frontaliers et non frontaliers : des contrats de travail différents et des conditions de logement semblables

Bilan économique 2019 BFC 06/2020 - INSEE - Résumé

Synthèse régionale – Contexte national
Emploi – Les gains d’emplois dans le tertiaire et la construction compensent les pertes de l’industrie
Chômage et politiques de l’emploi – Le taux de chômage au plus bas depuis 2008
Démographie d’entreprises – Nombreuses créations d’entreprises, notamment de micro-entreprises, stabilité des défaillances
Agriculture – Une année marquée par la canicule
Construction – Reprise dans la construction de locaux non résidentiels
Tourisme – Repli de la clientèle non-résidente dans l’hôtellerie, progression soutenue de la fréquentation des campings
Transport – Progression du trafic aérien grâce aux lignes internationales et à bas coûts
Frontaliers – L’emploi frontalier poursuit sa progression

Les étudiants, principal vecteur d’attractivité du Grand Besançon 10/2020 - INSEE - Résumé

Forte attractivité étudiante à l’entrée en 1ᵉʳ cycle universitaire
Les 2ᵉ et 3ᵉ cycles moins attractifs malgré une offre diversifiée
Des actifs du tertiaire non marchand et de l’industrie très attirés
De nouveaux habitants en provenance de territoires proches
La proximité de la Suisse joue peu
Encadré 1 – Un départ sur 5 lié à la périurbanisation
Encadré 2 – Peu de retraités, plutôt des retours au pays

La Côte-d’Or, dynamisme métropolitain à l’est et petites centralités essentielles à la population en décroissance à l’ouest 07/2020 - INSEE - Résumé

La Côte-d’Or, moteur démographique et économique de la région
Rôle déterminant de Dijon Métropole dans les dynamiques départementales
Alors que la croissance démographique reste soutenue, Dijon Métropole a perdu des emplois
À l’inverse, l’économie de Beaune a tiré profit de sa spécificité viticole et touristique
Gevrey-Chambertin partie prenante du dynamisme économique de la dorsale Dijon-Beaune
Au sud-est et au nord de Dijon, une péri-urbanisation proche de la saturation
La péri-urbanisation se poursuit dans les territoires moins denses
Peu connectées à Dijon ou Beaune, les petites centralités de l’ouest poursuivent leur déclin
Le Châtillonnais poursuit une décroissance amorcée depuis longtemps
Montbard, un territoire résilient qui affirme ses fonctions de centralité

21 zones d’emploi 2020 en BFC, à l’économie spécialisée, diversifiée ou à dominante résidentielle 09/2020 - INSEE - Résumé

21 zones d’emploi en Bourgogne-Franche-Comté
Un tiers de l’emploi régional dans trois zones d’emploi
Montbéliard et le Creusot-Montceau : des zones industrielles qui perdent de l’emploi
Quelques zones résidentielles à dominante industrielle
Des zones agricoles aux productions diversifiées
Neuf zones diversifiées qui disposent d’un socle d’emploi public notable
Encadré – La nouvelle méthode de constitution des zones d’emploi

Attractivité résidentielle : des ressorts pas toujours suffisants dans les grands pôles urbains, des atouts dans certaines petites centralités 10/2020 - INSEE - Résumé

Proximité d’un pôle urbain et atouts territoriaux, facteurs d’attractivité
Les grands pôles urbains attirent étudiants et cadres, surtout Dijon et Besançon
Un rayonnement plus faible pour les autres grands pôles
Les petites centralités en croissance cumulent plusieurs atouts
Périurbain : attractivité résidentielle avec peu d’effet sur l’emploi
Le revers de la proximité : une forte dépendance qui peut fragiliser
Certains territoires résidentialisés développent des fonctions de centralité
Territoires les moins attractifs : faiblesses structurelles et fort déterminisme géographique

Emploi en BFC : de grandes agglomérations dépendantes de la demande locale et de petits territoires spécialisés très exposés à la demande extérieure 10/2020 - INSEE - Résumé

Besoins courants de la population : 23 emplois nécessaires pour 100 habitants
Le nombre d’emplois dit de proximité a peu évolué entre 2008 et 2016
208 300 emplois pour les services dont l’usage est moins fréquent
Les emplois exposés à la demande extérieure plus présents en Bourgogne-Franche-Comté
Automobile, viticulture, production de fromage, des activités emblématiques de la région
Dans les grandes agglomérations, l’emploi dépend surtout de la demande locale
De nombreux territoires moins peuplés exposés à la demande extérieure
Encadré – Une hiérarchie des activités selon leur lien avec la demande locale et la demande extérieure

Les aires d’attraction des villes en BFC : des aires de petite taille et peu dynamiques démographiquement 11/2020 - INSEE - Résumé

Bourgogne-Franche-Comté : faible croissance démographique dans les aires d’attraction des villes
La périurbanisation ralentit depuis 2012
L’installation des professions intermédiaires ne compense plus la diminution des ouvriers dans les couronnes
De grands pôles urbains, des aires frontalières et des petites centralités en croissance
Les aires de l’ouest de la région en perte démographique

Entre 2008 et 2017, seuls les établissements des entreprises de taille intermédiaire gagnent des emplois 02/2021 - INSEE - Résumé

En 9 ans, entre 2008 et 2017, l’emploi diminue de 44 000 salariés dans les 58 100 établissements employeurs marchands non agricoles de Bourgogne-Franche-Comté. Cette baisse est particulièrement importante dans les établissements des petites et moyennes entreprises (PME) et dans ceux des grandes entreprises. Seuls les établissements des entreprises de taille intermédiaire (ETI) gagnent de l’emploi en raison notamment de la croissance des effectifs de PME devenant des ETI. L’orientation économique industrielle dans la région et la faible croissance démographique expliquent ces tendances.

Bourgogne-Franche-Comté – Des fragilités socio-économiques plus contenues qu’au niveau national 03/2021 - INSEE - Résumé

Le développement durable vise à soutenir une activité économique qui assure des conditions de vie satisfaisantes pour tous en ne compromettant pas les conditions de vie futures sur Terre. La Bourgogne-Franche-Comté présente un profil socio-économique plutôt favorable en France avec une pauvreté monétaire, des inégalités de revenus et un chômage relativement contenus. En revanche, le niveau éducatif des jeunes apparaît plus en retrait et l’accès aux équipements est souvent plus compliqué, notamment dans l’ouest de la région.

Quel avenir pour les 18 petites unités urbaines en déprise ? 04/2021 - INSEE - Résumé

En Bourgogne‑Franche‑Comté, les 18 petites unités urbaines en déprise démographique subissent un fort vieillissement de leur population et un déclin de l’emploi présentiel. La pauvreté y est plus présente que dans les autres unités urbaines de même taille, en raison d’une insertion professionnelle plus difficile et de revenus davantage issus de retraites ou de prestations sociales. Le manque d’attractivité et la dynamique démographique défavorable de ces territoires conduisent à une vacance de logement élevée, y compris dans le parc social.

Bourgogne-Franche-Comté – Première région rurale de France 04/2021 - INSEE - Résumé

Au 1er janvier 2018, 1,5 million de personnes résident dans l’espace rural de la Bourgogne-Franche-Comté, soit plus de la moitié des habitants de la région. Constitué de communes peu denses et très peu denses, cet espace occupe 95 % de la superficie régionale. Deux types de ruralité coexistent : le rural sous influence d’un pôle urbain et le rural autonome (ou hors influence). De 2013 à 2018, le rural sous influence gagne encore des habitants mais son attractivité s’essouffle alors que le rural autonome en perd.

Résidences secondaires : un parc mobilisé pour répondre aux besoins en logements 05/2021 - INSEE - Résumé

En BFC, le parc de résidences secondaires comprend autant de logements en 2017 qu’en 2007. Il est composé, en grande majorité, d’habitations qui six ans plus tôt étaient déjà utilisées de façon temporaire. Il est aussi le résultat de changements dans les modes d’occupation des autres logements.
Beaucoup plus de résidences secondaires ont été transformées en résidences principales, notamment dans les territoires résidentiellement attractifs proches de l’Île-de-France.
Le nombre de résidences secondaires diminue pour répondre aux besoins en résidences principales Il tend à se développer dans des espaces ruraux souvent en déprise démographique et choisis comme lieu de villégiature. Il augmente sensiblement dans la plupart des grandes agglomérations. C’est dans Dijon Métropole et le Grand Pontarlier que le parc se déploie le plus fortement.

L’emploi en 2020 : géographie d’une crise 04/2021 - France Stratégie - Résumé

L’ébranlement massif de l’économie française provoqué par la crise sanitaire en 2020 a touché l’ensemble du territoire national mais selon une force variable. Afin de rendre compte finement de ce choc économique sur l’emploi, trois indicateurs complémentaires sont mobilisés à la maille de la zone d’emploi : l’exposition à la perte de valeur ajoutée via l’effet de la composition sectorielle de l’emploi ; le taux de recours apparent à l’activité partielle ; la variation de l’emploi salarié privé.

Industrie agroalimentaire – synthèse régionale BFC 2019 07/2019 - DRAAF DREETS - Résumé

La Direccte et la Draaf ont associé leurs expertises pour montrer comment la contribution des industries agroalimentaires à l’économie régionale a évolué au cours des dernières années, du point de vue des résultats économiques des entreprises et de l’emploi.

Panorama BFC de l’industrie agroalimentaire en 2019 :
Synthèse régionale
Boissons
Produits laitiers
Viandes
Autres produits des IAA
Niveau de qualification

Baromètre Impact Covid 19 – Economie, Emploi, Formation 02/2021 - Emfor BFC - Résumé

Fruit d’un partenariat entre la Direccte, la Région, l’Insee, les Urssaf, l’AER BFC et Emfor, la Cellule régionale fournit trimestriellement aux acteurs régionaux une sélection d’indicateurs quantitatifs et d’informations qualitatives, afin de suivre l’impact du Covid sur l’économie, l’emploi et la formation.

Ce Baromètre trimestriel propose une quarantaine d’indicateurs permettant d’appréhender les effets de la crise sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté et des liens vers les notes de conjoncture ou autres travaux des partenaires pour des détails complémentaires.

Au-delà des données chiffrées, ce Baromètre est enrichi de zooms qualitatifs, variables chaque trimestre, pour éclairer la situation d’un secteur d’activité, d’un territoire ou d’un dispositif.

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Vesoul » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Sens » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Saint-Claude » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Pontarlier » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Nevers » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin du Morvan » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin du Morteau » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Montbard » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Mâcon » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Louhans » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Lons le Saunier » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Gray » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Dole » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Dijon » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Creusot-Montceau » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Cosne Clamecy » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Chatillon » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin du Charolais » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Chalon sur Saône » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Besançon » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Belfort-Montbéliard-Héricourt » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Beaune » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Avallon » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Auxerre » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

Diagnostic territorial emplois compétences « Bassin de Autun » 12/2020 - Région BFC - Résumé

Diagnostic Emploi-compétences pour le bassin d’emploi, proposant :
– une synthèse AFOM
– un portrait structurel :
– dynamique d’emploi et secteurs d’activité
– filières clés
– intérim
– déplacements domicile-travail
– métiers recherchés, besoins en main d’œuvre, difficultés
– demandeurs d’emploi
– niveau de qualification
– impacts de la crise sur l’emploi :
– demande d’emploi
– recours à l’activité partielle
– sur les entreprises (dont des exemples)
– sur les secteurs et filières
– dispositifs mis en place
– enjeux pour le bassin
– recommandations stratégiques et plan d’actions

La filière Luxe et savoir-faire d’exception en Bourgogne-Franche-Comté 10/2019 - AER BFC - Résumé

Si les savoir-faire horlogers sont légitimement associés à la Franche-Comté avec un ancrage fort sur des territoires tels que le Haut-Doubs, Besançon mais aussi le Pays de Montbéliard, nous avons avec la Bourgogne élargi nos domaines d’excellence avec la mode, la cosmétique, la pierre de Bourgogne, par exemple. Les deux régions possèdent des atouts qui se renforcent en ce qui concerne la maroquinerie, les arts de la table et bien évidemment la gastronomie.

La Bourgogne-Franche-Comté présente la particularité de n’avoir que peu de marques régionales. Son tissu industriel est principalement composé de PME qui fabriquent dans de nombreux métiers et dans la plus grande discrétion, des composants ou des produits de sous-traitance pour les plus grandes marques mondiales. Certaines, attirées par les compétences – main d’œuvre et laboratoires de recherche – ont implanté ici leurs sites de production et d’innovation.

La filière Hydrogène en Bourgogne-Franche-Comté 05/2018 - AER BFC - Résumé
L’Hydrogène dans les gènes !

Initiée à Belfort à la fin du 20e siècle, l’aventure Hydrogène s’est depuis développée sur l’ensemble du territoire grâce notamment à l’implication et au soutien des collectivités territoriales.

Les premiers travaux sur les systèmes Pile à Combustible ont débuté dès 1999 grâce aux acteurs de la fédération de recherche FC Lab, associée au CNRS. Aujourd’hui, c’est environ 60 % de la production scientifique de la recherche académique française, dans le domaine de l’intégration des systèmes Pile à Combustible, qui sont issus de Bourgogne-Franche-Comté.

Synthèse de l’enquête «IMPACT DE LA CRISE DU CORONAVIRUS» 04/2020 - CCI BFC - Résumé

La crise sanitaire liée au coronavirus touche l’économie mondiale dont notre région. Soucieuse d’accompagner les entreprises, les CCI de Bourgogne-Franche-Comté ont mis en place un questionnaire de suivi des impacts auprès de ses ressortissants.

2 818 entreprises ont répondu à cette nouvelle enquête sur l’impact du Coronavirus. Pour information, la répartition sectorielle des répondants est proche de la répartition de l’ensemble des établissements régionaux du RCS à 5 points près (-4,8 points pour l’industrie par exemple1). En outre, la répartition pyramidale des établissements selon l’effectif est respectée avec des écarts atténués : 82,5 % des répondants ont moins de 10 salariés alors que cette catégorie représente 91,5% des établissements régionaux du RCS1.

L’horlogerie, une spécialité reconnue de l’Arc jurassien 12/2020 - OSTAJ - Résumé

L’industrie horlogère de l’Arc jurassien emploie 31400 personnes, dont une forte majorité dans des établisse- ments du côté suisse de la frontière. Les agglomérations frontalières du Locle, de La Chaux-de-Fonds et de la Val- lée de Joux sont les principaux pôles de l’horlogerie. Elles polarisent des flux importants de frontaliers travail- lant dans ce secteur et qui en occupent un emploi sur trois en 2017. Lié à une industrie fortement exportatrice, l’emploi horloger croît moins vite que l’emploi total. Néanmoins, contrairement au reste de l’industrie, le nombre d’emplois dans l’horlogerie est en augmentation, principalement en Suisse et au sein des établissements de grande taille. Les établissements horlogers de l’Arc jurassien suisse ont exporté pour 9 milliards de francs suisses en 2019, mais sont soumis aux rudes conséquences économiques liées à la crise sanitaire de la Covid-19. L’Arc jurassien dans son ensemble reste l’un des principaux pôles mondiaux de l’horlogerie, que ce soit au niveau historique, patrimonial ou des savoir-faire.

Les métiers en tension en Bourgogne-Franche-Comté : synthèse d’enquête 10/2020 - Emfor BFC - Résumé

L’objectif de ce document est d’identifier une liste de métiers « dits en tension », complémentaire à celles proposées par certains acteurs, en caractérisant les facteurs explicatifs de ces tensions. En complément, l’identification des besoins en compétences immédiats et de moyen terme doit permettre d’alimenter la réflexion en matière d’élaboration de formation régionale.

Le numérique en Bourgogne-Franche-Comté – Note prospective 03/2020 - Emfor BFC - Résumé

Cette note prospective a été réalisée dans le cadre du contrat d’appui à la performance économique et à l’évolution des compétences (Capéco 2018-2021) liant la Région, l’État (Direccte et Autorités académiques), Pôle emploi et la filière numérique dont l’objectif est d’ac- compagner le développement économique et le dévelop- pement des compétences des entreprises de la filière numé- rique en Bourgogne-Franche-Comté.

Cette note participe à mieux anticiper les tendances à venir dans la filière en termes de métiers, d’emplois, de besoins de compétences et de formations.

Insertion dans la vie active des lycéens et des apprentis 10/2020 - Emfor BFC - Résumé

En 2019, le taux d’emploi des jeunes progresse de 2 points et atteint 78 %

Au cours ou à la fin de l’année scolaire 2017-2018, 14 250 jeunes en année terminale de leur cursus de formation professionnelle, diplômés ou non, ont quitté leur établissement public ou privé de la région pour entrer dans la vie active.
En février 2019, sept mois après la fin de leur cursus de formation professionnelle initiale, le taux d’emploi de ces jeunes atteint 78 %. L’insertion professionnelle est toujours fortement déterminée par le niveau de formation et l’obtention du diplôme préparé.

Le tourisme en Bourgogne-Franche-Comté 06/2020 - Emfor BFC - Résumé

Diagnostic sur les besoins en compétences des acteurs du tourisme de BFC.
– activité économique : établissements et emploi salarié
– emplois liés au tourisme : caractéristiques, recrutements…
– offres d’emploi
– formation professionnelle
– besoins et enjeux

Les demandeurs d’emplois sortants de formation financée par la Région Bourgogne-Franche-Comté en 2018 07/2020 - Emfor BFC - Résumé

Observer, analyser et comprendre le rôle de la for- mation dans les parcours professionnels permet de mieux connaître les effets des politiques et d’ali- menter la réflexion relative à ces enjeux.

Dans cet objectif, une enquête de suivi des demandeurs d’emploi bénéficiaires d’une formation a été mise en place. La population ciblée par l’enquête est composée de 13 527 demandeurs d’emploi ayant suivi une formation professionnelle financée par le Conseil régional de Bour- gogne-Franche-Comté. Les formations, achevées au cours de l’année 2018, concernent :

• des parcours de formation dits « amont de la qualifi- cation » (44 %) dont l’objectif est de permettre l’accès à la qualification, voire à l’emploi,

• des parcours de formation qualifiants (56 %) dont l’objectif est de permettre l’acquisition et/ou le déve- loppement de compétences reconnues par une certifi- cation et favoriser l’accès ou le retour à l’emploi. Parmi eux, 64 % des sortants ont obtenu leur certification.

L’enquête est adressée aux stagiaires 6 mois après leur sortie de formation.
Les analyses proposées dans ce document portent sur l’en- semble des sortants ainsi que sur les 4 907 répondants sortis de formation qualifiante. Le taux de réponses à cette enquête, parmi les sortants de formation qualifiante, s’élève à 64 %. Ils seront à travers ce document nommés indifféremment : les stagiaires ou personnes enquêté(e)s, les répondants, les bénéficiaires, les stagiaires ou personnes interrogé(e)s.

Baromètre Impact Covid-19 – Économie, Emploi, Formation 11/2020 - Emfor BFC - Résumé

Fruit d’un partenariat entre la Direccte, la Région, l’Insee, les Urssaf, l’AER BFC et Emfor, la Cellule régionale fournit trimestriellement aux acteurs régionaux une sélection d’indicateurs quantitatifs et d’informations qualitatives, afin de suivre l’impact du Covid sur l’économie, l’emploi et la formation.

Ce Baromètre trimestriel propose une trentaine d’indicateurs permettant d’appréhender les effets de la crise sanitaire en Bourgogne-Franche-Comté et des liens vers les notes de conjoncture ou autres travaux des partenaires pour des détails complémentaires.

Au-delà des données chiffrées, ce Baromètre est enrichi de zooms qualitatifs, variables chaque trimestre, pour éclairer la situation d’un secteur d’activité, d’un territoire ou d’un dispositif.

Le numérique en Bourgogne-Franche-Comté – Tableau de bord 03/2020 - Emfor BFC - Résumé

Ce tableau de bord est issu d’un état des lieux Emploi – Formation sur « le numérique en Bourgogne-Franche-Comté », publié en avril 2018 par Emfor. Il reprend les indicateurs les plus représentatifs de l’évolution de la filière numérique en région pour une meilleure connaissance des besoins en emploi et compétences.

Voir plus de publications

Actualités

Retrouvez toute l'actualité de la plateforme de données Décidata.

Les Matinées Décidata : 1 date de formation à retenir (rappel) Le 19/12/22

Les Matinées Décidata : 1 date de formation à retenir (rappel)

Pour vous rendre autonome et plus aguerri(e) à l’utilisation de Décidata, nous proposons aux utilisateurs disposant d’un identifiant de participer à 1 séance d’accompagnement : une Matinée Décidata, en mode webinaire.
– 19/01/23 : les Thématiques Entreprise et Emploi selon Décidata.
Cette Matinée est programmée de 10 h à 12 h, en visio. Vous pourrez faire la connaissance de l’équipe Décidata.
Pour vous inscrire, merci d’envoyer un mail à contact@decidata.org.
Les modalités de connexion vous seront notifiées quelques jours avant le webinaire.

Publié le : 19/12/2022
Portraits statistiques des métiers Le 12/12/22
Territorialisation de l’IAE en BFC (Insertion par l’activité économique) Le 05/12/22
Les Matinées Décidata : 2 dates de formation à retenir (rappel) Le 21/11/22
DataEmploi, nouvel outil pour les territoires Le 11/10/22

DataEmploi, nouvel outil pour les territoires

Nouvel outil mis en ligne par Pôle Emploi pour mieux connaitre la situation du marché du travail et ses dynamiques sur les territoires (de la France jusqu’à l’EPCI), DataEmploi est multisources et propose exports et aide à la compréhension.
Chapitres :
– La dynamique de l’emploi sur le territoire
– Les secteurs qui recrutent le plus
– Les caractéristiques des offres d’emploi disponibles à date
– Les types de contrats signés
– Le nombre de demandeurs d’emploi
– Le profil des demandeurs d’emploi, et notamment leurs profils de formation
– Les compétences les plus détenues et les plus recherchées
– Les métiers les plus recherchés

Publié le : 11/10/2022
Actualisation des données Le 03/10/22

Actualisation des données

La plateforme Décidata s’est enrichie de nouvelles mises à jour (accessibles selon les accès) grâce à ses partenaires fournisseurs d’information :
– Données sur le taux de chômage et les DEFM en 2022, DREETS
– Données sur les établissements et les effectifs salariés en 2021, URSSAF
– Données sur le commerce extérieur en 2022, Douanes
– Données INSEE issues du RP, de la BPE et de SIRENE
– Données sur la fiscalité (revenus 2020), DGFiP
– Données sur les équipements sportifs en 2022, DRAJES

Publié le : 03/10/2022
La thématique Formation s’enrichit Le 24/06/22

La thématique Formation s’enrichit

Une catégorie FORMATION CONTINUE permet dorénavant l’accès à deux tableaux de bord :
– un relatif à l’exploitation des bilans pédagogiques et financiers transmis par les organismes de formation. Ce tableau de bord permet de visualiser le nombre d’organismes de formation actifs, le nombre de stagiaires accueillis et le nombre d’heures stagiaires réalisées ; divers croisements sont possibles, tels que le type de formation suivie, le niveau de formation, la spécialité ou encore la durée.
– un sur les demandeurs d’emploi sortant en 2020 d’une formation financée par le Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté. Les données sont relatives au profil des sortants de formation avec divers indicateurs, comme notamment le domaine de la formation suivie ou le type de dispositif de formation.

Publié le : 24/06/2022
Deux nouveaux tableaux de bord sur les secteurs d’activité Le 17/06/22

Deux nouveaux tableaux de bord sur les secteurs d’activité

La thématique Secteur d’activité propose deux nouveaux Focus :
– un sur le profil des actifs en emploi, avec une ventilation par métier et par secteur d’activité au niveau le plus fin en 732 postes. Il s’agit de l’emploi localisé au lieu de résidence. L’information est disponible au seul niveau régional.
– un sur le profil des actifs en emploi par zone d’emploi avec une déclinaison par secteur en 88 postes. L’emploi est mesuré au lieu de la zone d’emploi de travail.

Publié le : 17/06/2022
La thématique Filières désormais accessible à tous Le 20/05/22

La thématique Filières désormais accessible à tous

La publication INSEE-DREETS sur la Filière Auto en BFC (mai 2022) a été complétée par un tableau de bord dédié dans Décidata. Les informations suivantes y sont disponibles pour tout territoire : liste d’établissements, salariés, segments de filière, dynamiques…
A cette occasion, l’ensemble de la thématique Filières est désormais librement accessible, avec les filières Automobile et Numérique. D’autres vous seront proposées prochainement.

Publié le : 20/05/2022
La filière Automobile emploie 45 000 personnes dans la région Le 16/05/22

La filière Automobile emploie 45 000 personnes dans la région

Selon l’INSEE et la DREETS, avec l’expertise des équipes Conseil régional, AER, Banque de France, CCI BFC, Pôle véhicule du futur, UIMM, Emfor, les entreprises participant à la filière Automobile sont 392 en 2018, et concernent 44 700 salariés. Si la liste des entreprises a évolué entre 2015 et 2018, le nombre de salariés reste similaire.
L’étude est disponible sur www.decidata.org.

Publié le : 16/05/2022
Les Matinées Décidata : Nouveau webinaire le 10 mars pour découvrir la plateforme Le 14/02/22

Les Matinées Décidata : Nouveau webinaire le 10 mars pour découvrir la plateforme

Pour vous rendre autonome et plus aguerri(e) à l’utilisation de Décidata, nous vous proposons de participer à une séance de découverte / accompagnement : les Matinées Décidata, en mode webinaire. Elles viennent en complément du Guide d’utilisation. Vous pourrez faire la connaissance de l’équipe Décidata.
Cette séance est prévue le 4 mars de 10 h à 12 h.
Pour vous inscrire, merci d’envoyer un mail à contact@decidata.org.

Les modalités de connexion vous seront notifiées quelques jours avant le webinaire.


Publié le : 14/02/2022

Contact

Nous sommes là pour vous accompagner.
Nous serons ravis de répondre à toutes vos questions !







    Demande d'ouverture de compte







      Souhaitez-vous recevoir des informations relatives à Décidata ?Moins de 10 newsletters et mails par an.Oui
      Je comprends les conditions d’usage de Décidata, et m’engage à les respecterDécidata est à ce jour réservé aux organismes institutionnels (membres de la gouvernance, partenaires, collectivités locales, branches professionnelles…). C’est pourquoi nous vous demandons des informations professionnelles, dont un mail nominatif. Votre demande d’accès sera étudiée par l’équipe Décidata qui vous apportera une réponse sous quelques jours.
      Nous vous demandons dès à présent d’accepter les conditions d’usage suivantes :
      Dès réception de mon identifiant, je m’engage à respecter les droits de diffusion de la plateforme et des fournisseurs de données, à savoir :
      - ne pas transmettre mes identifiants personnels
      - indiquer les sources « Décidata » et le nom du fournisseur des données lors de l’utilisation des données et rapports générés par la plateforme
      - indiquer tout changement de structure et/ou de fonction qui justifierait que mon compte soit désactivé.
      Oui


      RGPD - Si vous souhaitez modifier les informations liées à votre compte, merci de le demander par mail à contact@decidata.org